吸管妞导读

     现如今，随着外出务工人员越来越多，两地分居、留守儿童、农民工性饥荒等人性问题逐渐成为中国社会及企业管理的难题。到底应该如何解决这些问题呢？从2005年开始，“双童”基于人性的需求，明确把“家文化”作为员工管理的着力点，以“小家”形成“大家”。

    目前，“双童”以家庭形式在公司生活的员工占比达到了61%，许多员工都带着自己的家人居住在企业里。他们虽然不是“双童”的员工，但却是“双童”大家庭的一员。今天，吸管妞就要和大家介绍几位“双童”的员工家属，说说他们的精彩故事！

01

员工家属吕玉苗

    吕玉苗，是一位地道的安徽姑娘。她曾是“双童”的一员，从18岁就到“双童”工作，不仅提升了自己的工作能力，还在这里找到了自己的另一半，把家安在了“双童”。2011年，年满18岁的吕玉苗经老乡介绍来到“双童”，从一线普工做起，从事了质检员、车间班长等岗位。

    在工作上得到不断提升的同时，吕玉苗也在这里收获了自己的爱情！在2014年，吕玉苗被调到艺术吸管车间担任班长岗位时，接触到了当时担任机修岗位的安徽小伙李志聪，两人都来自安徽的共同之处拉近了彼此的距离，再加上年龄相仿，兴趣相同，和“李志聪死皮赖脸的追求方式”（这可是吕玉苗的原话哟！），两人就在一起啦！到了2016年，两人终于喜结良缘，踏入了婚姻的殿堂！因为结婚生子的原因，吕玉苗决定暂离“双童”，回到了安徽老家。

    虽然人在老家，心还是挂念着“双童”。这不，宝宝刚满8个月，她又以员工家属的身份回到“双童”生活。现在，他们一家三口居住在公司提供的夫妻房里，连吃饭都可以在员工食堂一并解决，省了他们不少事儿！她笑称：“‘双童’是比家里还熟悉的地方，而且公司还给我们提供夫妻房，鼓励我们在这里吃住，解决了夫妻俩两地分居的问题，我们可以每天看到自己的宝宝，老公上班也更安心了！” 

02

员工家属周娜

    采访之余，吸管妞还另外打探到了一个消息。员工家属周娜正是吕玉苗的妯娌，她和吕玉苗一样也是在“双童”结识了自己的另一半。

    2012年，周娜经老乡介绍来到“双童”，在二车间成型工岗位工作，并在这里结识了二车间机修工李志巧，后面的故事发展也和李志聪吕玉苗一样，顺理成章地结婚生子，在“双童”安下了家。

    如今，周娜带着两个孩子居住在“双童”，大儿子在北苑的幼儿园上学，每天可以带着小儿在楼下的小花园散散步，和其他员工的孩子一起玩耍。周娜说：“‘双童’是个很人性化的企业，解决了我们两地分居等现实问题，我们一家人在这里也很安心。”谈及今后的打算，周娜笑言：“等到孩子再大一些，我也要重新回到工作岗位，继续在‘双童’上班！”

03

员工家属张秀真

    张秀真是三个宝贝的超能辣妈，随丈夫李秀前居住在“双童”。早在2003年，年仅20岁的张秀真进入“双童”被分配到二车间做吸管成型的工作，相识了当时的班长，也是她现在的丈夫——李秀前。2004年，他们便结婚生子，迈入了人生的另一个阶段。

    结婚后，这位风风火火的河南姑娘一口气连生了三个孩子，成为了人人都羡慕的超能辣妈。接下来几年，张秀真也在“双童”担任了后勤主管的岗位，把“双童”大大小小的后勤事务处理得井井有条。由于个人创业，张秀真离开了工作岗位。当然，“双童”鼓励员工把家安在这里，所以她依旧跟着李秀前在“双童”生活。提起这段经历，张秀真说“双童”对自己而言有着很大的意义。“来这里十五年，嫁给了李秀前，从小姑娘变成了三个孩子的妈妈……在这里，‘双童’给我提供的工作平台让我得以成长，实现了自我价值。”

  

    三个孩子生于公司长于公司，一出生就有了几百个叔叔阿姨、哥哥姐姐。“双童”优质的硬件及生活环境让孩子们养成了良好的卫生习惯和素养，孩子们总说，“我有三个家，一个是奶奶家，一个是外婆家，一个就是“双童吸管”——爸爸妈妈的家！”一家五口早已对“双童”有了深厚的感情！

04

员工家属孙仁英

    在公司，最让人羡慕的就是王召文孙仁英这一家子，上下三代都在“双童”。由于丈夫王召文在2002年就到了“双童”工作，2005年，孙仁英也来到“双童”，在三车间做包装工作，这一干就是8年。两口子一起工作更加踏实了，再加上“双童”鼓励员工把家人也带来，还备有员工套间。两口子一合计，他们的儿子王雷、女儿王慧也相继来到“双童”工作。儿子王雷曾是包装车间的机修班长，女儿王慧则是公司的外贸业务员。一说起儿子和儿媳的缘分孙仁英就笑的合不拢嘴，这还真得感谢“双童”呢！两人也是因为在“双童”相知相识，并在“双童”结婚生子。

    2011年，王召文的孙女出生在“双童”，2017年，一家人又迎来了第二个宝贝，两个孩子在“双童”长大，一家三代在“双童”其乐融融。在孙仁英看来，“双童”这些年的发展越来越快，对我们员工家属、包括孩子照顾的比较周到。厂区的硬件、环境卫生都越来越好，每天早上，孙仁英都会带着小孙女在楼下的小花园和景观池里转一转，心情也特别愉悦。最让孙仁英满意的就是“双童”的员工餐厅，环境和饮食都特别好，家里基本都不烧饭啦！

    如今，一家人的生活条件越来越好，对于王召文和孙仁英来说，人生最大的幸福莫过于能天天和家人在一起，而这个他们一起工作生活了十几年的“双童”，成为了他们在义乌最安心的家！

05

员工家属赵平

和“双童”的很多小家庭一样，为了解决两地分居的问题，赵平也跟随着丈夫赵坡来到“双童”工作。2012年初，赵平来到“双童”在二车间从事成型工的工作。同年，她由于怀孕生子离开了“双童”。2015年，赵平又喜得一子，一家人住在公司安排的套房中。由于公司的环境和待遇都不错，赵平的妈妈也来到“双童”，如今在一车间艺术吸管工作。

   

    赵平坦言：在“双童”生活感觉很好，整体氛围融洽，孩子受环境的影响成长的越来越棒。谈及今后的打算，赵平坦言：“现在，孩子在这边上学，等到孩子大一些，自己也会回到‘双童’工作。当公司为我们的小家尽心考虑，我们也要为‘双童’大家园继续努力奋斗！”

    实际上，在“双童”，以家庭的形式存在于企业中的员工案例还有很多。由于篇幅所限，我们不能一一呈现。但以上案例足以说明：员工家属虽然不是“双童”员工，却是“双童”大家庭的一员。他们全心全意地默默支持“双童”，是“双童”家文化的稳定基石！

    “家”是员工最大的牵挂，唯有解决了他们的“后顾之忧”，员工才能生产出优质产品！而对于企业来说，在尽最大能力解决员工问题的同时，不仅孕育了无数幸福小家庭，还使团队持续稳定地有了强大的向心力和凝聚力，从而推动企业不断发展！亲爱的粉丝们，这样的“家文化”，你们赞同吗？