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她们不是企业的员工,却吃住在“双童”!她们是“双童”大家庭的一份子!
时间:2018-6-23    来源:     阅读225次   

吸管妞导读

     现如今,随着外出务工人员越来越多,两地分居、留守儿童、农民工性饥荒等人性问题逐渐成为中国社会及企业管理的难题。到底应该如何解决这些问题呢?从2005年开始,“双童”基于人性的需求,明确把“家文化”作为员工管理的着力点,以“小家”形成“大家”。

    目前,“双童”以家庭形式在公司生活的员工占比达到了61%,许多员工都带着自己的家人居住在企业里。他们虽然不是“双童”的员工,但却是“双童”大家庭的一员。今天,吸管妞就要和大家介绍几位“双童”的员工家属,说说他们的精彩故事!


  

01

员工家属吕玉苗


    吕玉苗,是一位地道的安徽姑娘。她曾是“双童”的一员,从18岁就到“双童”工作,不仅提升了自己的工作能力,还在这里找到了自己的另一半,把家安在了“双童”。2011年,年满18岁的吕玉苗经老乡介绍来到“双童”,从一线普工做起,从事了质检员、车间班长等岗位。

  

    在工作上得到不断提升的同时,吕玉苗也在这里收获了自己的爱情!在2014年,吕玉苗被调到艺术吸管车间担任班长岗位时,接触到了当时担任机修岗位的安徽小伙李志聪,两人都来自安徽的共同之处拉近了彼此的距离,再加上年龄相仿,兴趣相同,和“李志聪死皮赖脸的追求方式”(这可是吕玉苗的原话哟!),两人就在一起啦!到了2016年,两人终于喜结良缘,踏入了婚姻的殿堂!因为结婚生子的原因,吕玉苗决定暂离“双童”,回到了安徽老家。

 

    虽然人在老家,心还是挂念着“双童”。这不,宝宝刚满8个月,她又以员工家属的身份回到“双童”生活。现在,他们一家三口居住在公司提供的夫妻房里,连吃饭都可以在员工食堂一并解决,省了他们不少事儿!她笑称:“‘双童’是比家里还熟悉的地方,而且公司还给我们提供夫妻房,鼓励我们在这里吃住,解决了夫妻俩两地分居的问题,我们可以每天看到自己的宝宝,老公上班也更安心了!” 




02

员工家属周娜

 

    采访之余,吸管妞还另外打探到了一个消息。员工家属周娜正是吕玉苗的妯娌,她和吕玉苗一样也是在“双童”结识了自己的另一半。

    2012年,周娜经老乡介绍来到“双童”,在二车间成型工岗位工作,并在这里结识了二车间机修工李志巧,后面的故事发展也和李志聪吕玉苗一样,顺理成章地结婚生子,在“双童”安下了家。



    如今,周娜带着两个孩子居住在“双童”,大儿子在北苑的幼儿园上学,每天可以带着小儿在楼下的小花园散散步,和其他员工的孩子一起玩耍。周娜说:“‘双童’是个很人性化的企业,解决了我们两地分居等现实问题,我们一家人在这里也很安心。”谈及今后的打算,周娜笑言:“等到孩子再大一些,我也要重新回到工作岗位,继续在‘双童’上班!”


  

03

员工家属张秀真

 

    张秀真是三个宝贝的超能辣妈,随丈夫李秀前居住在“双童”。早在2003年,年仅20岁的张秀真进入“双童”被分配到二车间做吸管成型的工作,相识了当时的班长,也是她现在的丈夫——李秀前。2004年,他们便结婚生子,迈入了人生的另一个阶段。

    结婚后,这位风风火火的河南姑娘一口气连生了三个孩子,成为了人人都羡慕的超能辣妈。接下来几年,张秀真也在“双童”担任了后勤主管的岗位,把“双童”大大小小的后勤事务处理得井井有条。由于个人创业,张秀真离开了工作岗位。当然,“双童”鼓励员工把家安在这里,所以她依旧跟着李秀前在“双童”生活。提起这段经历,张秀真说“双童”对自己而言有着很大的意义。“来这里十五年,嫁给了李秀前,从小姑娘变成了三个孩子的妈妈……在这里,‘双童’给我提供的工作平台让我得以成长,实现了自我价值。”

  

    三个孩子生于公司长于公司,一出生就有了几百个叔叔阿姨、哥哥姐姐。“双童”优质的硬件及生活环境让孩子们养成了良好的卫生习惯和素养,孩子们总说,“我有三个家,一个是奶奶家,一个是外婆家,一个就是“双童吸管”——爸爸妈妈的家!”一家五口早已对“双童”有了深厚的感情!

 

04

员工家属孙仁英

 

    在公司,最让人羡慕的就是王召文孙仁英这一家子,上下三代都在“双童”。由于丈夫王召文在2002年就到了“双童”工作,2005年,孙仁英也来到“双童”,在三车间做包装工作,这一干就是8年。两口子一起工作更加踏实了,再加上“双童”鼓励员工把家人也带来,还备有员工套间。两口子一合计,他们的儿子王雷、女儿王慧也相继来到“双童”工作。儿子王雷曾是包装车间的机修班长,女儿王慧则是公司的外贸业务员。一说起儿子和儿媳的缘分孙仁英就笑的合不拢嘴,这还真得感谢“双童”呢!两人也是因为在“双童”相知相识,并在“双童”结婚生子。

 

    2011年,王召文的孙女出生在“双童”,2017年,一家人又迎来了第二个宝贝,两个孩子在“双童”长大,一家三代在“双童”其乐融融。在孙仁英看来,“双童”这些年的发展越来越快,对我们员工家属、包括孩子照顾的比较周到。厂区的硬件、环境卫生都越来越好,每天早上,孙仁英都会带着小孙女在楼下的小花园和景观池里转一转,心情也特别愉悦。最让孙仁英满意的就是“双童”的员工餐厅,环境和饮食都特别好,家里基本都不烧饭啦!

 

    如今,一家人的生活条件越来越好,对于王召文和孙仁英来说,人生最大的幸福莫过于能天天和家人在一起,而这个他们一起工作生活了十几年的“双童”,成为了他们在义乌最安心的家!

 

05

员工家属赵平

 

和“双童”的很多小家庭一样,为了解决两地分居的问题,赵平也跟随着丈夫赵坡来到“双童”工作。2012年初,赵平来到“双童”在二车间从事成型工的工作。同年,她由于怀孕生子离开了“双童”。2015年,赵平又喜得一子,一家人住在公司安排的套房中。由于公司的环境和待遇都不错,赵平的妈妈也来到“双童”,如今在一车间艺术吸管工作。


   

    

    赵平坦言:在“双童”生活感觉很好,整体氛围融洽,孩子受环境的影响成长的越来越棒。谈及今后的打算,赵平坦言:“现在,孩子在这边上学,等到孩子大一些,自己也会回到‘双童’工作。当公司为我们的小家尽心考虑,我们也要为‘双童’大家园继续努力奋斗!”

 

    实际上,在“双童”,以家庭的形式存在于企业中的员工案例还有很多。由于篇幅所限,我们不能一一呈现。但以上案例足以说明:员工家属虽然不是“双童”员工,却是“双童”大家庭的一员。他们全心全意地默默支持“双童”,是“双童”家文化的稳定基石!

    “家”是员工最大的牵挂,唯有解决了他们的“后顾之忧”,员工才能生产出优质产品!而对于企业来说,在尽最大能力解决员工问题的同时,不仅孕育了无数幸福小家庭,还使团队持续稳定地有了强大的向心力和凝聚力,从而推动企业不断发展!亲爱的粉丝们,这样的“家文化”,你们赞同吗?


 
 
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