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从内部打破是孕育,从外部打破是破灭!@楼仲平再次给全省创业导师培训并分享《理性创业思维》!
时间:2018-7-9    来源:     阅读2318次   

吸管妞导读

      629日,双童楼仲平受义乌工商学院邀请,为全省大学创业导师们分享《浅谈理性创业思维》课程。在分享过程中,楼仲平提到任何文化都具有遮蔽性,每个创业者都会不自觉地拥有自己的文化思想体系,并保持自己思维平衡而内部自洽。鸡蛋从内部打破是孕育新生,从外部打破是破灭,突破遮蔽已成为创业者打破瓶颈的关键所在!接下来,吸管妞就结合视频和大家分享这一观点吧!


点击此处打开视频

 

 

突破自己思维远比改变他人更难


    人类一切的社会生存都叫文化生存。任何文化在早期都是维护其载体生存的,但随着生存结构的流变,原有文化的维护效应会转化成戕害效应。任何文化都是自己的操作模式中达成内在自恰的遮蔽系统,如果不发生外部冲突和交流,你站在内部是决然无法突破自己文化遮蔽的坚壳!

    

     “正是由于任何文化都具有的遮蔽性,创业者都会不自觉地拥有自己的文化思想体系,并保持自己思维平衡而内部自洽。如果我们获取知识的过程始终保持原有文化思想的渠道延伸,这一定是无效学习。现代知识的构架一定是体系化,而非单一通道。如果你听不到不同声音,接触不到你所不知的知识,久而久之习惯于从固有角度来观察、思考、学习和接受事物。从而导致你总是在原有思想模型中积累,这样的积累只是增加信息量而已,绝无改变自己文化思想结构的可能!

    商业文明来源于西方,我们所从事的创业、经营和管理均属于西方理性学。因此,在西方体系下的商业经营活动,用纯中方的感性思维是解决不了问题的,两种文化间一定会产生对抗!楼仲平也引导大家:作为创业者不断调整自己的思想状态和文化结构,是你在社会上得以持续生存的基础条件,尽管十分困难,否则你永远处在坚壳当中而深受戕害。就好比鸡蛋,从内部打破是孕育新生,从外部打破是破灭。在高速变化的时代,唯有突破遮蔽才是创业者打破瓶颈的关键所在!

   

突破遮蔽:在错误的道路上不断纠偏

    接下来,楼仲平也通过双童的案例说明了企业需要打破组织形成的惯性思维,不断突破文化遮蔽,在错误的道路上不断纠偏!


     “双童在创办后逐渐聘任部分原国营企业的管理层,这些人客观上在企业发展中做出了巨大贡献。但由于这部分管理层年龄偏大、趋于守成,在固有的思维遮蔽下,他们依托于习惯思维,完全凭感觉经验、延用老方法解决不断产生的新问题,不愿学习,创新意识低下,抵制变革,拒绝接受和应用新兴事物,在一定程度上成为当时企业发展的阻力所在!

   

 

    因此,双童选择了主动蜕变,公司在2011年发布了第三个《企业五年发展规划》,明确再造经理人计划,明确领导层更替:选拔培养年轻领导层、重要岗位领导年轻化、明确实施股份制改革,慢慢解决管理层老化问题!201310月,双童完成管理团队重组工作,大部分老化经理人得到妥善安置。重组后双童团队平均年龄不到30岁,核心团队层工龄均在十年以上,忠诚度大幅提高,最重要的是:原有的思维遮蔽被彻底打破!


     “双童在五年发展规划中也是基于不断的改变。楼仲平深知组织文化的初期一定是为企业服务的,一旦成型之后一定程度上封闭了组织思维的进一步开放,因此企业在每个阶段都需要去突破。双童2005年开始,每五年发布一个五年发展规划。20169月,双童发布的《五年发展规划》五个月后再次修订,原因是环境巨变下五年时间太长了!此一时而彼一时,十年前正确的事情今天已绝难继续正确!使命、愿景、价值观是需要不断变动的文化变体,绝非一个企业的真理所在!



    最后,楼仲平也引导大家创业只是动态发展的变动过程:没有所谓的成功、只有所谓的成长。正确只是一定时间内暂时表述:没有所谓的真理、只有暂时的正确。完美只是不同空间的角度对照:没有所谓的最好、只有相对的更好。我们每天所做的事情、每天所说的话、都是错误的!只要你愿意都可以更好,从而引导我们去反思、去突破、去改善、从而突破遮蔽、不断提升

    在当今巨变社会下,成为这个时代没有选择的选择!唯有突破遮蔽,创业者们才能打破自身瓶颈!亲爱的粉丝们,你们明白了吗?


 

 
 
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