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找工作?先来看看这家公司的厕所吧!厕所是面“照妖镜”,一看就知企业的文化和管理!
时间:2019-3-11    来源:文宣科     阅读2815次   

吸管妞导读

 

在面临就业选择时,

你会选择用脏兮兮厕所的公司,

还是厕所整洁干净的公司呢?

厕所是企业反应员工素养的一面镜子,

更能显现企业的文化和管理!

如果你正在寻找一份好工作,

就来“双童”看看吧!

 

今天,吸管妞将和大家分享

招聘系列—5:

 


1

投入充分硬件:“五星级”员工洗手间

“双童”在建设厂房后,就将所有公共洗手间全部按“五星级”的标准进行装修。我们认为,一个企业的洗手间最能体现企业的经营理念,所以要生产出优质的产品,洗手间就应该是企业最干净的地方。

 



 

来到“双童”的洗手间,你会发现这里没有所谓的“脏乱差”,也没有“富丽堂皇”,有的就是细腻、明快、简约并极致精细的环境!

 


 

“双童”每个洗手间的格局分明,除了男女卫生间外,还设置了残疾人洗手间。洗手区、烘干区、手纸区,各个区域的配置十分齐全。进入卫生间前,员工可以在手纸区取纸巾。洗手后,还可以用烘干机把手烘干。

 


 



 

 


“双童”设置了残疾人专用区域,

为残疾人群体提供便利!

 

除此之外,“双童”卫生间还有许多文化引导的标示牌。如:每扇门上都会有“公共区域,严禁吸烟”的标识,每个蹲位后面都有“便后请冲水、素养高低往往体现在关上门自己独处之时”等温馨提示,从而引导员工提高自身素质,形成文化宣导氛围!

 


 


所有坑位都采用上千元日本“TOTO”压水阀

 



所有小便斗都采用日本“TOTO”感应器

(温馨的提示标语随处可见)

 

2

“双童”厕所革命的小故事

 

实际上,“双童”的厕所革命源于一次验厂事故:2002年9月,“双童”花了两年时间之久开发的日本优质客户要对公司生产现场进行审核。为此,“双童”进行了全厂大动员,把当时北苑路3号租用厂房的里里外外都打扫得干干净净!

 

终于,日本客户到了,楼仲平在办公室里等了许久却被告知:日本客户上个厕所后就不辞而别了!事后公司才了解到,原来,日本人最注重的就是厕所卫生,而当时“双童”是租用的厂房厕所,硬件条件有限,他们认为一个连厕所都不干净的企业做不出高品质的产品!

 


 

由此可见,厕所是企业反应员工素养的一面镜子,高大上的硬件并不是只要投入就可以,关键是要形成使用氛围。所以,“双童”一方面在提高管理的整体水平,另一方面培养员工的自律意识,潜移默化地影响员工的素养和意识形态,从而形成良性循环。

 

而优质硬件是精细化管理的前提,所以我们给员工使用五星级洗手间并不是有钱没地花,而是给员工用五星级的硬件,引导员工改变自身的思维和行为方式,让员工关注细节!“双童”厕所革命的背后是“双童”品质追求的“人心和良心”!

 


看到这里,

你是更愿意在“脏乱差”洗手间的公司上班

还是优质硬件氛围的公司上班呢?

别犹豫,别徘徊!

赶紧来“双童”上班吧!

 

 
 
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