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【实至名归:双童获评义乌“最佳雇主”企业】并连续获得“最具社会责任雇主、年度卓越HR”大奖:一个好企业就要关爱员工并有利于他人!
时间:2017-1-13    来源:双童吸管     阅读781次   

    吸管妞导读

    110日下午,我的企业我的家”2016义乌最佳企业文化暨最佳雇主评选颁奖典礼在义乌工商学院举行,近百位企业负责人共同见证了义乌新一届最佳雇主的诞生!双童也名列其中,被评为2016中国义乌年度"最佳雇主"最具社会责任雇主企业,副总吴小彬也被评为年度最佳雇主卓越HR!其实双童一直以来都十分重视员工关怀,下面妞就带大家来看看双童是如何做的吧! 

       

    一、建设生态花园式工厂,给员工一个生态家园

    绿色的工作环境是每个人都向往的,走进“双童吸管”,遍地林荫,没有传统工厂的喧嚣,安逸祥和。其实,早在建厂之初,当家人楼总就把绿化环境想在了前面,“双童”在所有厂房和综合楼的屋顶实施绿化工程,厂区绿化率达62.5%,实现提高建筑密度不减少绿化面积。

 


    在“双童”的厂房里还有一个小花园呢,花园里有着各类健身设施,员工们休息时在花园的大草坪上散散步,健健身,小朋友们更是满地跑做游戏,像极了一个社区的样子!

 


    二、建厂之初,投入三千多万让员工住三星级寝室

    建厂之初,建设员工寝室时,当家人楼总一次性投入三千多万资金建设并装修一万多平米的员工寝室楼。员工的每个房间都配有干净整洁的洗手间、宽敞明亮的洗衣阳台,并配有各种家具,每个房间安装有空调,24小时供应热水洗澡和纯净饮用系统。

 


    所有的硬件都按三星级的标准配备,比如寝室的门口全部都是1000多元的美心防盗门,卫生间的水龙头都是一线品牌的水龙头……就连我们的不锈钢床,都是我们自己设计,在建造之初就已经焊死在地上,防止员工发生安全事故的同时,也最大程度上保证了寝室的整洁!同时,还组建了物业团队服务员工,每天为员工提供全方位的生活和后勤服务保障。



    硬件的投入也是为了改变员工的意识形态,改善员工工作生活的同时形成精细化管理氛围。组建物业团队服务员工,提供有力的后勤保障,以此来提升员工的幸福感,也就是当家人楼总一直强调的“利他之心”。


    三、不断提升硬件,为员工提供五星级餐饮服务

    今年十月份,双童的五星级员工餐厅全面改造完成。餐厅内的设施都配备了最好的硬件,就拿桌子来说,员工餐厅的每一张桌子重达四五百斤,是木中之王的柚木定制而成,每一张就要15000元。

 


    另外双童的食堂不对外承包,聘请高级厨师每天为员工做出优质可口的餐饮,员工们的餐饮都是三菜一汤的标配,员工们使用后的所有碗筷都由食堂阿姨进行清洗和消毒,同时鼓励员工的家人也一起在餐厅就餐,尽量解决员工在工作之余不再忙于家务。

   

    四、每月举办丰富多彩的员工活动

    除了给员工提供优质的生活环境之外,文宣科在企业内部设立了各种类型的社团,有篮球社、乒乓球社、台球社、摄影社、电影社等员工社团。

  


    每月都会举办各式各样的员工活动,让员工下班之后有更多的乐趣,除此之外,每月的员工生日会也是必不可少的哦!

  



    其实,“双童”在关爱员工方面做出了很多努力,吸管妞今天也只是大致上介绍了以上四个方面。当员工的内心得到满足,自然会更加努力的工作,好的环境也会潜移默化地改变员工的意识形态,从而影响员工用“心”生产出更好的产品!


    当家人楼总一直倡导做一个关爱员工有利于他人的企业。你对员工的态度,本质上就是员工对企业的态度。“双童”的硬件改革,员工关怀等等,本质上是企业的“自利” 行为。唯有有利于他人,有利于社会,最终才会利己!如果大家也认同“双童”的做法, 那就给妞点个大大的赞吧!


 
 
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