吸管妞导读

        2月23日，市总工会十七届六次全委（扩大）会议在市委党校召开，吸管君和吸管妹也参与了此次会议。会议由市总工会副主席熊世才主持。市委副书记斯建民、市总工会主席刘金土、市委组织部常务副部长贾以鸣等领导出席了此次会议并作重要讲话。

   全会对“五星级示范工会”和“工人先锋号”进行了表彰。在颁发“五星级示范工会”奖项时，“双童”也名列其中呢！

       “双童”是如何建设五星级工会的呢？吸管妞就来举几个例子吧！

   一、建立健全的规则机制

        “双童”的工会创建于2002年12月，建立健全了完善的工会组织，设有专职工会干部，定期进行工会改选和换届，通过黑板报、宣传栏等宣传渠道对职工进行宣导，职工入会率达到了100%。

  二、设立员工活动中心

         “双童”建立了专门工会活动场所，由专人进行管理和服务，内有图书阅览室、体育活动室、烧烤吧台等等，公司每天免费开放职工活动室和多功能厅，员工可以打乒乓球、看电视、唱卡拉OK、跳舞、上网、看杂志报纸，是员工在劳动之余很好的休闲去处。

  三、服务员工，维护员工职责

  我们会不定期的开展职工代表大会，建立以职工代表大会为基本形式的企业单位民主管理制度，开展职工医疗互助、劳动技能竞赛、合理化建议、劳动争议调解、劳动安全卫生监督等工作，维护员工职责！

  四、落实经费保障

  我们设立了工会经费账户，建立工会经费拨缴和使用制度。所有员工活动的开支全部都由工会承担，并设立员工活动专员给于相应的活动奖金，让活动形式更加多样化。通过各类活动放松员工心情，加强了员工的沟通，也增强了员工的团队意识，有效提高了员工的工作和生活质量，也进一步发挥了工会为员工谋福利的作用！

  五、切实解决员工困难

  在员工个人利益方面，工会是员工的家，会更大限度的让员工感受到温暖。公司工会经费中，每年都有十五万以上的经费专门用于公司员工的突发性事件和贫困职工的帮扶工作。

  让所有工会干部深入员工调查、摸底，对于确实有困难的员工，公司工会给予帮助。为了不让贫困受难员工遭受二次伤害，工会规定对整个救助过程实行保密政策，受捐人直接到工会主席那里领钱，资助后只在公司高层和工会的内部邮件上公布，保护了员工的尊严，减小了员工的心理压力，解决员工困难。

　 其实“双童”的工会工作涉及了方方面面，吸管妞也只是大致上介绍了以上几个方面。在接下来的工作中，我们也将积极为职工群众谋利益，维护职工的工资，福利待遇等方面的合法权益，让员工感受到幸福，形成企业爱职工、职工爱企业的良好氛围！