义乌安徽商会游学“双童”
近日,义乌安徽商会汪本健会长携安徽商会会员们到“双童”参观。说是参观,吸管妞觉得更像是“娘家人探亲”,因为我们的总经理李二桥也是安徽商会的一员哦!都说安徽出了一个吸管王国CEO,大家也是很早就向往到“双童”参观啦!这不,大家也是特地来了解“双童”的企业文化和经营理念,究竟是如何把一个安徽的16岁打工仔培养成企业总经理的!
首先,李总先带大家参观了企业。大家了解了雨水收集处、垃圾分类站等节能降耗设施,参观了样品房、员工寝室、屋顶菜园等“景点”,对“双童”的经营理念都十分认可!汪本健会长在参观过程中大赞:“‘双童’虽小却很精致,名副其实的‘小而美’企业!”
接下来,吸管妞带大家再回顾一下李总在“双童”的励志故事吧!
✎总经理李二桥的励志故事
2000年,初中毕业的李二桥一头扎进社会“闯荡”,先是在合肥学了一年的电脑技术后到义乌,经“双童”务工的哥哥介绍,成了“双童”的一名理管工。2002年8月,由于李二桥会用电脑,于是成为了车间统计员。为了更好地完成工作,他开始整理、寻找车间内不同工种背后的内在联系,勤奋努力、扎实肯干的李二桥,很快得到提拔。
2003年11月,李二桥被任命为吸管车间班组长,负责吸管车间六七十号员工的生产安排和质量控制。由于工作出色,2005年8月,刚满20岁的李二桥就进入“双童”中层行列,被任命为品管部主任,开始承担起标准化制定的工作。
从这个岗位开始,他跟随着“双童”楼仲平一路拿下了大小奖项和荣誉,飞赴巴塞罗那、夏威夷等国外城市参加ISO国际标准年会,担任吸管行业的行业标准、国家标准、国际标准的主导者和主要起草人一职,这份荣誉在整个浙江省都首屈一指!更一举打破了金华市国际标准零突破,使“双童”成为浙江省唯一由单一企业承担行业标准、国家标准和国际标准起草编制任务的中小企业!值得一提的是,2008年,他带头完成了义乌市科技攻关项目“生物质聚乳酸降解吸管”的研发,通过项目攻关解决了吸管的环保污染问题,为今后吸管的发展拓宽了方向。
他也先后经历了车间主任、副厂长、总经理助理、常务副总等岗位,终于在2015年5月28日,从“双童”楼仲平的手中接过了总经理聘书,成为了“双童”总经理。同样,这17年,他在收获事业的同时,也在“双童”收获了自己的美满家庭,有了自己的老婆和女儿!接下来,李二桥还会继续带领“双童”团队持续提升,打造一个更精更强的“双童”!
互动交流
参观结束后,大家回到了九楼阁,与总经理李二桥进行深入交流。李总也围绕着“双童”的发展历程和经营理念等方面进行了分享,在李总精彩的分享之后,大家进行了激烈的讨论,各抒己见。下面妞就和大家分享现场的精彩互动吧!
问题1:李总来“双童”17年,是什么精神让你只选择这一家企业并干了这么久?
答:一开始时,我其实没有选择,找工作太不容易。后来哥哥把我带到“双童”工作。我从普工做起,当过包装工、仓库统计员、生产车间班长、质检部主任,到后来分管生产的副总经理、常务副总经理一直到现在,自己在这个过程中不断改变提升。实际上我觉得谈不上有什么精神让我走到现在,而是“双童”让我能够踏踏实实地在这里干下去,提升和改变自己。”
“另一方面,董事长把我带在身边手把手的培养,对我十分信任,对团队也授权彻底,在“双童”你能发现自己的价值所在,我觉得自己不是打工的。同时,楼总也鼓励员工有必要时出去发展,楼总这样的心态也让我对这个企业更有信心!”
问题2:“双童”老员工有什么福利待遇,如何留住员工?
答:“双童”基于人性的需求,解决员工“吃”、“住”的问题。“双童”一直以来十分注重对员工的饮食供应,厨房绝不外包,聘请高级厨师每天为员工做出优质可口的餐饮,我们配置给员工的伙食成本每月不低于600元!同时,在建厂之初就按三星级标准装修寝室,让员工住在酒店式的宿舍。
另一方面,“双童”会举办各类员工活动:节日活动、文体活动、员工生日会、旅游…… 成立各类员工社团,让每位员工都能找到自己的兴趣点,在枯燥繁忙工作之余得到调节和缓解,形成开放、包容、快乐的企业文化氛围!除此之外,节假日补贴、车费补贴、工龄补贴也必不可少,最重要的是员工关怀,每周文宣专员都会到车间进行员工心声访谈工作,解决员工生活工作的问题,让员工有归属感。
最后,安徽商会汪本健会长也进行了总结,他说:“‘双童’ 培育了一支专业的技术队伍,致力于产品的不断创新,楼总带领着团队不断创新,艰苦奋斗,才有了全球吸管行业领导者的称号。所以,工匠精神不是固守,工匠精神也要创新。李二桥同志作为商会优秀年轻人的代表,向我们展示了安徽年轻同志自强不息,刻苦奋斗,不断突破自我的精神,值得大家学习!”最后,当然要附上一张大合照啦!希望我们安徽商会的朋友们有机会再来哦!