吸管妞导读

  说起“双童”的员工福利，很多粉丝都是羡慕嫉妒恨呐，纷纷在后台给吸管妞留言问咱还招人不？其实“双童”一直十分注重对员工的关怀，把员工定位成企业的主人，这福利也是一年比一年好。今天，吸管妞就来拉拉仇恨，和大家一一盘点“双童”员工的福利吧！

  先来说说“双童”人的基本补贴，除了每个岗位的底薪+奖金之外，“双童”所有基层员工的福利还包括法定的社会养老保险，医疗保险和意外伤害保险。除此之外，我们还享受着各种各样的补贴，如加班补贴、合同补贴、路费补贴、高温补贴、探亲补贴、婚假补贴和产育补贴等等，让员工的生活保障无忧！

  比如，车费补贴：所有员工每年春节期间凭车票定额报销来回车费，新进公司的员工工作满半年报销来义乌的路费。

  合同补贴：为保障员工的合法权益，所有进厂员工都可有选择地签订一年期的劳动合同，合同到期来去自由，做满一年后续签合同的，每年给予补贴1200元。

  除了上述的各类补贴之外，还有工龄补贴呢！只要是满一年工龄的员工就可以享受每年600元的补贴，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此类推，最高补贴5000元。

“双童”招工简历的各项福利

  有健康的身体才能更好的工作！所以，员工的健康和要求也是我们十分关注的。我们会不定期的开展职工医疗互助、员工体检、合理化建议等工作，维护员工职责！员工们在切身体会到福利的同时，企业才会越来越好！

  节假日当然也不能错过！三八妇女节、端午节、中秋节、春节……每逢节假日，也是“双童”发放福利的最佳日子了！瞧！员工们拿着礼品满脸笑容的样子，也是员工们幸福的体现！

  世界那么大，我想去看看！“双童”人当然也不能错过，除了每年两次的集体旅游之外，所有员工都有机会参加“季度优秀员工”的评选，被评上的优秀员工公司给予每人300元的奖励。所有的优秀员工都有机会被评为“年度十佳员工”，并每年给予安排免费的国家级的双飞旅游哦！

 

  完善的考核机制和薪酬体系，让新员工有了学习的空间，老员工有了发展的渠道。公司的管理层都是从这些优秀员工中挖掘和培养，想在这里一展管理宏图的，只要你肯努力，每个人都有机会！

  总觉得还少了一些什么？其实，“双童”员工的福利可不单单体现在物质享受哦！在这里，我们学习文化，营造学习氛围。在每周一和周三的19-21点，举办全体员工的学习会，确保所有员工每月有累计八小时的学习和培训！无论是扫地阿姨还是看门叔叔，都必须参加全员学习会，提高自身认知水平！同时，设置奖品、红包、荣誉等激励员工学习，通过这样的方式，让大家真正拥有精神上的提升！这难道不是“双童”给我们的最大福利吗？

   

员工幸福企业才能幸福！

  只有保障员工的合理诉求，让员工的内心幸福，才能影响员工用“心”生产出更好产品，从而间接地提升产品的品质而改变企业！善待员工就是善待企业，一个企业不能以简单的企业规模、产出和效益来评价该企业的贡献，而应该关注企业是否有利于员工，有利于可持续发展，是否给社会带来和谐。这也是“利他”的背后一定是“利己”的商业本质！

  在“双童”，没有赌博、酗酒等不良现象，管理层与员工之间充满了关爱和尊重，处处展现出企业和员工和谐的精神风貌！正是因为员工的幸福得到了保障，“双童”的团队才有着长期稳定的向心力和凝聚力，“双童”也被媒体称为中国中小企业员工幸福指数最高的企业之一！看到这里，亲爱的粉丝们，你们说在“双童”是不是很“赚”呢？