招工难？留人难？“企业用工荒”已经成为大多制造业企业发展的“紧箍咒”。在“双童”，每年的员工回厂率高达90%以上，“双童”到底有何魔力？对此，吸管妞将推出《“双童”为什么不闹用工荒》的系列文章。今天，和大家大家分享第二篇：

《看“双童”如何育人留人！》

现代社会中，能够吸引员工留在公司的因素有许多，如薪资、待遇、福利、氛围……等等，而企业是否能提供员工学习成长的机会，也逐渐成为了员工去留的一个关键因素。“双童”一直强调员工的学习教育，那么，我们到底是如何培训员工，才能让员工愿意留在这里的呢？快和吸管妞一起来看看吧！

戳视频，了解“双童”的员工教育吧！

 https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA4ODAxNjQxMQ==&mid=2651642416&idx=1&sn=2118ed904ab16dd50b02445833461a44&chksm=8bc8e944bcbf6052910ff32e83d00cec8afaaf35abe06f07e25a1b64c7df84fc4658c0587f94#rd

以下是对“双童”员工教育的文字版：

学习文化

在“双童”，学习培训是一种精神，它让企业在逆境中生存，让员工们成为适应时代的人！在每周三的19-21点，我们会举办全体员工的学习会，确保所有员工每月有累计八小时的学习和培训，提高员工自身认知水平！

除了全员学习会外，每个部门内部也会开展内部学习分享会，部门成员之间一起看书学习，交流工作经验，不断提升自身技能！ 每个季度，“双童”的行政人员也会共同学习一本书，并上台进行分享，让大家在分享的过程中学习和巩固更多的知识。

除了基层员工的学习之外，“双童”也十分注重管理层的学习提升！这两年，公司统一购买了各类管理书籍，“双童”楼仲平和管理层们一起学习管理理念。

另外，“双童”还通过企业文化书籍、制度培训等各个方面，对员工开展学习培训。我们将员工的学习与职业升迁挂钩，将年度学习成绩列入其长期职业发展当中，鼓励员工们不断学习！通过这些方式发动员工们自发学习，潜移默化地影响员工的意识形态，营造更好的书香企业氛围！

职业提升

除了开展每周的学习会对员工们进行教育培训之外，我们还会组织职业培训，让员工们在本职工作上也有所提升。

就拿成型工来说，“双童”在起草编制了《吸管成型工培训教材》之后，专门将此本教材形成PPT对员工进行培训和讲解！比如，生产厂长李秀前为大家讲解成型工岗位上卫生管理、操作规范和安全管理等知识…… 如今，“双童”的近百位员工考取了成型工职业资格证书，拥有了国家资质认定！

通过这样的培训方式，不仅能让员工学习到岗位标准规范，还能拿到职业资格证书，获得企业补贴和政府补贴，提升个人职业价值！同时，我们也鼓励各个岗位的员工都能够通过各部门开展的学习培训会，考取职业资格证书，持续提升自身的职业素养！

总结

优秀的员工都是教育出来的，“双童”通过长期的教育影响员工不断学习、积累改变、持续提升，逐渐改变员工的意识形态和生活习惯，从而全面提升员工整体素养，培养员工成为一个个“匠人”！在这样的氛围之下，员工们才会愿意留下来！亲，你明白了吗？