在面临就业选择时，
你会选择用脏兮兮厕所的公司，
还是厕所整洁干净的公司呢？
厕所是企业反应员工素养的一面镜子，
更能显现企业的文化和管理！
如果你正在寻找一份好工作，
就来“双童”看看吧！
今天，吸管妞将和大家分享
招聘系列—5：
1
投入充分硬件：“五星级”员工洗手间
“双童”在建设厂房后，就将所有公共洗手间全部按“五星级”的标准进行装修。我们认为，一个企业的洗手间最能体现企业的经营理念，所以要生产出优质的产品，洗手间就应该是企业最干净的地方。
来到“双童”的洗手间，你会发现这里没有所谓的“脏乱差”，也没有“富丽堂皇”，有的就是细腻、明快、简约并极致精细的环境！
“双童”每个洗手间的格局分明，除了男女卫生间外，还设置了残疾人洗手间。洗手区、烘干区、手纸区，各个区域的配置十分齐全。进入卫生间前，员工可以在手纸区取纸巾。洗手后，还可以用烘干机把手烘干。
“双童”设置了残疾人专用区域，
为残疾人群体提供便利！
除此之外，“双童”卫生间还有许多文化引导的标示牌。如：每扇门上都会有“公共区域，严禁吸烟”的标识，每个蹲位后面都有“便后请冲水、素养高低往往体现在关上门自己独处之时”等温馨提示，从而引导员工提高自身素质，形成文化宣导氛围！
所有坑位都采用上千元日本“TOTO”压水阀
所有小便斗都采用日本“TOTO”感应器
（温馨的提示标语随处可见）
2
“双童”厕所革命的小故事
实际上，“双童”的厕所革命源于一次验厂事故：2002年9月，“双童”花了两年时间之久开发的日本优质客户要对公司生产现场进行审核。为此，“双童”进行了全厂大动员，把当时北苑路3号租用厂房的里里外外都打扫得干干净净！
终于，日本客户到了，楼仲平在办公室里等了许久却被告知：日本客户上个厕所后就不辞而别了！事后公司才了解到，原来，日本人最注重的就是厕所卫生，而当时“双童”是租用的厂房厕所，硬件条件有限，他们认为一个连厕所都不干净的企业做不出高品质的产品！
由此可见，厕所是企业反应员工素养的一面镜子，高大上的硬件并不是只要投入就可以，关键是要形成使用氛围。所以，“双童”一方面在提高管理的整体水平，另一方面培养员工的自律意识，潜移默化地影响员工的素养和意识形态，从而形成良性循环。
而优质硬件是精细化管理的前提，所以我们给员工使用五星级洗手间并不是有钱没地花，而是给员工用五星级的硬件，引导员工改变自身的思维和行为方式，让员工关注细节！“双童”厕所革命的背后是“双童”品质追求的“人心和良心”！
看到这里，
你是更愿意在“脏乱差”洗手间的公司上班
还是优质硬件氛围的公司上班呢？
别犹豫，别徘徊！
赶紧来“双童”上班吧！
