许多来“双童”参观的客人，都会由衷地感受到“双童”有着浓厚的学习氛围，员工有着极大的学习热情！吸管妞也经常被问道：为什么你们的员工这么有学习积极性呢？到底应该如何营造企业的学习氛围？其实，在一个企业里，除了文化标语等看得见的企业文化之外，更重要的是“看不见的企业文化”！那么，“双童”是通过什么方式来营造企业学习氛围，从而形成“看不见”的企业文化呢？今天，吸管妞将和大家分享“‘双童’文化系列—2”，一起来看看吧！ 

营造浓厚的学习氛围——学习会

在“双童”，为了能够在企业内部形成浓厚的学习氛围和有效的学习机制，我们为员工制定了长远的学习规划和目标。首先，在“双童”每个月都要举办全体员工的学习会，确保所有员工每月有累计八小时的学习和培训。无论是扫地阿姨还是看门叔叔，都必须参加全员学习会，以提高自身认知水平！

在每次学习会学习结束之后，大家都要做一个线上随堂小测试，来检验当天每个人的学习成果。不及格的同学还要补考哦！

今年以来，我们的学习会也在进行不断地改革！“双童”的行政学习会引进了一种新的学习形式——“刻意训练”！大家在学习完当天的内容之后，分小组进行讨论。在复盘过程中，每一位成员都需要开动脑筋、各抒己见，并将小组观点进行提炼和汇总。主持人将随机抽出小组代表进行分享，从而和其他小组成员进行思想交流和思维碰撞，最终实现每位员工的思维认知升级！通过对学习会的不断改革，员工的学习热情越来越高涨，学习会的氛围也越来越好！

各个小组正在讨论中

此外，我们的学习会上还有一大特色——发奖励！“双童”的全员学习会上，每节课的互动环节，表现优异的员工都能获得互动奖品。而在每次行政学习会的分享中，我们会根据每位小组代表的表现，投票评选出“学习之星”，颁发突破奖、风采奖和幽默奖，并送出精美礼品。通过这样的激励方式，员工的学习热情可高啦！迄今为止，“双童”的学习会已经举办了275期，大家说是不是很棒呢！

营造浓厚的学习氛围——职业提升

在浓厚的学习氛围之下，如何将学到的知识应用到自己的本职工作当中才是学习的最终目的。在“双童”，除了开展每周的学习会对员工们进行教育培训之外，我们还会组织有针对性的职业培训，让员工们在本职工作上也有所提升。就拿成型工岗位来说，“双童”在起草编制了《吸管成型工培训教材》之后，专门将此本教材形成PPT对员工进行培训和讲解！ 如今，“双童”的近百位员工考取了成型工职业资格证书，拥有了国家资质认定！

“双童”员工们获得成型工职业资格证书

另外，“双童”每年都要举办车间技能大赛，这种比赛的形式，不仅能检验员工的技能，还能让大家切磋学习，交流彼此工作的心得，在此过程中找到自身差距不断进行自我提升！

综上所述，我们能发现虽然一个企业的学习氛围看不见摸不着，却有着强大的文化影响力！它不仅能够促进员工学习和掌握职业技能，还促进了员工与企业之间的双向沟通，更能让员工在潜移默化中认同企业文化，最终转化为生产力，促进企业更好的发展！亲爱的粉丝们，你们明白了吗？