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好企业就是能让“坏人”变“好人”!解密“双童”持续成长背后的文化现象!
时间:2019-6-23    来源:文宣科     阅读1726次   

许多来“双童”参观的客人,在看到干净整洁的花园式工厂后都十分疑惑:为什么“双童”的员工不会乱扔垃圾,不会在楼道上大声喧哗…… 素质怎么这么高?今天,吸管妞将和大家分享“‘双童’文化系列—3”,揭开这个疑团,一起来看看吧!


“双童”环境决定员工素养


环境的力量是惊人的。

 

它能以潜移默化的方式,改变着环境中的每一个人。

 

一面墙上如果出现一些涂鸦没有清洗掉,很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西。

 


 

而在一个干净的地方,人们不好意思扔垃圾,但是一旦地上有垃圾出现,人们就会毫不犹豫地乱扔垃圾,丝毫不觉得羞愧。

 




 


 

一位“双童”员工在接受采访时曾说,他在老家时会有随地扔垃圾、吐痰的习惯。

 

来了“双童”以后,虽然厂区环境十分干净整洁,但一开始还是会忍不住乱扔垃圾。但过了一段时间以后,看到大家都不会这么做,老员工也会善意引导,自己也不好意思再随地扔垃圾了。

 

久而久之,自身的坏习惯也慢慢地消失,养成了好习惯。

 

“双童”员工为何素质高,戳视频:

https://v.qq.com/x/page/a0525fe7f6f.html

 

 假若环境不能改变你,你也只能因为不适应环境而离开企业。

 

习惯是会传染的

 

再强大的内心,再清醒的人,也经不住整个环境日复一日、年复一年的渗透。

 

这就是自我融入,接纳外在的过程。

 

当你和正气的人在一起你就不会堕落;和勤奋的人在一起你不会懒散;和积极的人在一起你不会消沉。

 

个体习惯依附于“群体意识”,“群体意识”决定了你会养成什么样的“习惯”,而你的习惯也会影响着整个集体。

 


 

你想成为什么人,就去什么地方。

 

你想拥有什么品质,就靠近什么人。

 

对个人来说,在正向能量的环境作用下,会受到感染、受到启迪,从而养成好的行为习惯,发挥出超值的贡献。

 

而对企业来说,企业提供一个良好的生产、生活环境,对员工的感化影响是润物细无声的。你想一想,如果是在一家乱糟糟、肮脏不堪的企业里,员工的素质能提高吗?

 

所以,全天下的员工素质都一样,不一样的是老板如何去改变。

 

“双童”营造良好的工作生活环境,重视硬件的投入,实际上就是在慢慢改变员工的意识形态,在改善员工工作生活的同时形成精细化管理氛围,形成“双童”特有的文化价值观!

 

亲,你明白了吗?


 
 
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