许多来“双童”参观的客人，在看到干净整洁的花园式工厂后都十分疑惑：为什么“双童”的员工不会乱扔垃圾，不会在楼道上大声喧哗…… 素质怎么这么高？今天，吸管妞将和大家分享“‘双童’文化系列—3”，揭开这个疑团，一起来看看吧！

“双童”环境决定员工素养

环境的力量是惊人的。

它能以潜移默化的方式，改变着环境中的每一个人。

一面墙上如果出现一些涂鸦没有清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西。

而在一个干净的地方，人们不好意思扔垃圾，但是一旦地上有垃圾出现，人们就会毫不犹豫地乱扔垃圾，丝毫不觉得羞愧。

一位“双童”员工在接受采访时曾说，他在老家时会有随地扔垃圾、吐痰的习惯。

来了“双童”以后，虽然厂区环境十分干净整洁，但一开始还是会忍不住乱扔垃圾。但过了一段时间以后，看到大家都不会这么做，老员工也会善意引导，自己也不好意思再随地扔垃圾了。

久而久之，自身的坏习惯也慢慢地消失，养成了好习惯。

“双童”员工为何素质高，戳视频：

https://v.qq.com/x/page/a0525fe7f6f.html

 假若环境不能改变你，你也只能因为不适应环境而离开企业。

习惯是会传染的

再强大的内心，再清醒的人，也经不住整个环境日复一日、年复一年的渗透。

这就是自我融入，接纳外在的过程。

当你和正气的人在一起你就不会堕落；和勤奋的人在一起你不会懒散；和积极的人在一起你不会消沉。

个体习惯依附于“群体意识”，“群体意识”决定了你会养成什么样的“习惯”，而你的习惯也会影响着整个集体。

你想成为什么人，就去什么地方。

你想拥有什么品质，就靠近什么人。

对个人来说，在正向能量的环境作用下，会受到感染、受到启迪，从而养成好的行为习惯，发挥出超值的贡献。

而对企业来说，企业提供一个良好的生产、生活环境，对员工的感化影响是润物细无声的。你想一想，如果是在一家乱糟糟、肮脏不堪的企业里，员工的素质能提高吗？

所以，全天下的员工素质都一样，不一样的是老板如何去改变。

“双童”营造良好的工作生活环境，重视硬件的投入，实际上就是在慢慢改变员工的意识形态，在改善员工工作生活的同时形成精细化管理氛围，形成“双童”特有的文化价值观！

亲，你明白了吗？