联系我们在线留言进出口贸易日本语EspañaالعربيةEnglish
 
企业介绍
企业文化
企业架构
企业荣誉
大事记
质量控制
生产过程
社会责任报告
质量信用报告
联系我们
 
 
 
 
 
双童“家文化”破解“留守儿童”难题:用理性引导员工价值创造,用温情为员工营造幸福家庭!
时间:2019-10-9    来源:文宣科     阅读39次   

吸管妞导读


“双童”有一个特别的现象:每到周末或假日,在厂区里总会看到许多自由自在玩耍的孩子们;在年会上, 我们还特地给“双童”宝贝们颁发了“萌娃奖”,瞧!“双童”宝贝是不是非常多呢!

 



 



大家或许会对此感到很疑惑,很多企业都不允许员工将孩子带到公司,怕影响工作,“双童”为什么有这么多员工子女住在公司呢?快跟着吸管妞来看看吧!

 

“双童”为什么会塑造“家文化”?

 

2004年前后,“双童”在日本市场连续出现几次重大质量事故,累计损失达到数百万元。事后查明,产生质量问题的几乎都是短期务工的年轻员工,稳定的老员工很少会出现质量问题。

 


质量是“内心托付”的结果

 

通过上述事件,“双童”逐渐认知到:“家”是员工最大的牵挂,只有内心没有太多牵挂,情绪没有太大波动的员工,才能生产出优质产品!

 

正所谓“人心”最难管,员工没有了牵挂,才能全身心投入到工作当中,才能做出更加完美精细的产品!因此,从2005年9月开始,“双童”明确把“家文化”作为员工管理的着力点,以“小家”形成“大家”,凝聚团队“人心”。

 

“双童”如何塑造“家文化”?

 

目前,以家庭形式存在于“双童”的员工已经非常多了。那么“双童”的“家文化”究竟是如何建立起来的呢?

 

“双童”考虑到了核心员工的家庭与工作关系平衡,突破了传统管理理论的教条,建立起了以“人”和“家”为中心的人性化管理模式。

 

为了能让员工全身心投入到工作当中,在工作之余不再忙于家务,不再担忧夫妻两地分居、留守儿童、农民工性饥荒等问题,“双童”也鼓励价值型员工把配偶、老人和小孩接到公司就住,最大程度上解决价值型员工的后顾之忧。

 



 

另外,在“双童”,我们不仅给所有员工提供免费的三星级寝室,提供优质免费的餐饮服务。还给行政员工、夫妻工和多年老员工免费配置独立房间和套房,欢迎行政员工的家属到公司入住,也鼓励员工的家属也在餐厅就餐,员工家属还能享受半价优惠哦!

 


 

同时,我们还组建了专业的物业团队,为员工提供全方位的后勤服务保障,让员工在工作之余不再忙于家务,全身心投入到工作当中!

 


 

 


“家文化”需要制度和规则作支撑


当家人楼仲平曾在外出讲课时谈到,员工与组织的关系就是一种彼此交换、彼此协作、彼此默契、彼此期望的雇佣关系,所以本质上就无法像对待“家人”一样对待员工,否则就会出现双方彼此期待的背离,从而给双方带来伤害。

 

因此,虽然“双童”倡导家文化,但在打造“家文化”过程中,也做到用目标、责任、权利来联结,用各种制度规范来支撑“家文化”理念。

 


 

“双童”明确将 “家庭”作为团队小单元对象进行“划块” 管理,制订并完善适合“家文化”的人事管理、后勤管理和薪资管理等体系。明确家庭成员之间的岗位安排原则,明确家庭成员的亲人回避原则等。

 

激励和保健因素不可或缺

 

但新时代背景下,仅有保健因素没有激励因素是无法打动员工内心的。组织不能仅仅体现温情,组织管理者应授权彻底,激发和释放人本身固有的潜能,从而充分发挥员工的价值创造!

 

如:“双童”从2004年就逐渐推行全方位岗位考核、内部创新提成等业务合作方式,以此激励员工。

 

2018年的12月19日,在“双童”第一期股权激励启动大会上,“双童”首批12位核心员工正式签约成为“双童”的经营伙伴,以股份合伙、业务合伙等“合伙激励”的 方式让优秀人才变为合伙人,让员工和组织的目标长远契合、共同生长、共享价值创造的有效延伸!

 


 

今年8月,“双童”进行了重大改革,又推出“以顾客为本”和“以奋斗者为本”的核心价值观,每年拿出200万奖励优秀奋斗者,激发员工自我突破,获得持续成长!

 



“双童”的“家文化”既讲究目标、责任、权利,又给予员工情感关注正是由于这样的“家文化”氛围的形成,使得”双童“的团队有着长期稳定的向心力和凝聚力,促使”双童“的企业环境越来越和谐的同时,经营效益也得到了稳步提升。

 
 
首页了解双童产品中心资讯动态视频联系我们在线留言进出口贸易日本语EspañaEnglish
版权所有 © 2002-2008 义乌市双童日用品有限公司 地址:浙江省义乌市北苑路378号
电话: 0579-8567 9778, 8567 9789, 8567 9800 传真: 0579-8567 9555 E-mail: St@china-straws.com
网站备案号:浙ICP备14038312号-1   技术支持:中国日用品网