2020年，高校毕业生人数达874万，再创新高，受疫情影响，今年被称为“史上最难就业年”，以往火爆的“金三银四”招聘季今年冷淡了许多，各地招聘活动减少，市场就业机会不足，就业人数明显下降。
在这种大环境下，各地政府对就业工作高度重视，“稳就业”也成了各地政府工作的优先目标，有针对性地开展援企、稳岗、扩大就业工作。这不，6月2日，人民日报浙江分社社长李中文在金华市委宣传部副部长徐赞、义乌市委宣传部部长蒋令树，义乌市委宣传部副部长赵一阳的陪同下到“双童”考察调研，了解员工就业情况。下面，快跟着吸管妞一起去看看吧！
疫情危机下，“双童”不踩风口，专注实业
在考察过程中，“双童”楼仲平向李中文社长一行坦言道：此次疫情危机对“双童”来说，来得极不是时候。
虽然疫情危机下，转行做口罩的企业和创业者数不胜数，且找“双童”合作做口罩的人也络绎不绝。但对于一直奉行“长期主义”的“双童”而言，转行踩风口是与一直以来的坚守主业原则相违背的。
所以，快速转行做口罩对“双童”来讲并不擅长。因此，“双童”着眼于长远目标，明确不会转行去做口罩，坚持做好本业。
不过，由于全球疫情的爆发，欧美市场的停顿，导致“双童”外销销量直线下降，但在此次危机下，“双童”通过大力开拓国内市场，提高国内市场的占有率，从而来弥补外销的不足。
疫情危机下，“双童”不裁员，反加薪！
当全球疫情肆虐，经济环境急剧恶化，不少企业陷入经营困境，开始了裁员降薪潮。
对此，“双童”楼仲平却认为：降薪裁员潮来袭，这让更多的优秀人才处于流动当中。此时，“双童”不仅借势展开了企业第二波改革活动，并借力于这样一个机会，逆势下发布了加薪文件，希望引进更多的优秀人才。
疫情危机下，“双童”突破固有思维，开拓“第二曲线”！
面对此次疫情危机对“双童”带来的巨大影响和挑战，“双童”在坚守实业的同时选择拥抱变化，突破固有思维，不再仅仅只做一根吸管，坚持发展企业“第二曲线”转型投产于生物质可降解膜袋！
五星级员工餐厅,就餐全免费
随后，楼仲平陪同李中文社长一行参观了“双童”的员工餐厅。
楼仲平介绍道：“‘双童’大部分员工都是外来农民工，不仅要解决员工们的工作，更要保障员工的生活。
除了提供“五星级”的就餐环境，员工在餐厅就餐全免费，专门聘请五星级厨师为员工们制作两荤一素的营养菜品，员工家属到餐厅就餐也享受半价优惠。李中文社长一行也对“双童”员工关怀十分认可！
几百位员工在员工餐厅享用美味的餐饮
“双童”二期新厂房
紧接着，“双童”楼仲平陪同李中文社长一行来到“双童”二期新厂房参观。
楼仲平和大家介绍道：“双童”从2004年就引进了日本的节能降耗系统，二期新厂房的节能降耗设施在原来一期厂房的基础上进行了大量的优化和提升，虽然“双童”厂区的面积足足扩大了一倍多，但是“双童”新厂房目前是不用一吨自来水的。
实际上，“双童”节能降耗设施不仅减少了企业对环境的污染，每年还能为企业节省几百万呢！李中文社长一行听闻后也连连赞叹，对“双童”有这样超前的节能环保理念表示高度赞赏！
最后，楼仲平陪同李中文社长一行来到“双童”新厂房的“空中生态园”，楼仲平介绍道：“这里栽种了200多棵果树，还有各种蔬菜基地、藕塘、百花苑、还有养了千斤鱼的池塘、标准的篮球场......
李中文社长一行听闻后纷纷表示：“双童”员工真的太幸福了，来了肯定都不愿意离开了！”
不知不觉中，人民日报浙江分社社长李中文一行在“双童”的考察调研就要结束了。考察期间，李中文社长一行对“双童”在疫情危机下，不踩风口，坚持“长期主义”，坚守实业，并且明确不裁员、反加薪的做法称赞不已，更是对“双童”超前的环保理念和对员工的人文关怀表示认可。
接下来，“双童”也将会继续努力做好企业，让努力奋斗的员工获得更高的薪资，让企业健康长久的发展！
