6月9日，浙江省总工会党组成员、副主席张卫华在金华市总工会党组书记、副主席兰景贵，党组成员、副主席池献洪，义乌市政协副主席王亦民，市总工会党组书记王晖平等领导的陪同下莅临“双童”，就推进新时代产业工人队伍建设改革工作情况进行调研。
了解工匠创新工作室建设情况
首先，张卫华副主席一行参观了“双童”新厂房车间及李二桥工匠创新工作室。“双童”董事长楼仲平向调研组介绍了工匠创新工作室的建设情况。
李二桥工匠创新工作室秉持以技术创新带动产业升级的宗旨，先后完成了多项技术的研发，为企业开展各项技术攻关和产业创新奠定了基础。同时，李二桥工匠创新工作室还积极响应义乌市总工会“青蓝计划”，在企业内部形成了“名师带高徒”制度，促进师傅和徒弟的精准配对，培养出了一批优秀的技术人才。
工作室负责人是双童吸管总经理李二桥，曾在2017年被评为“义乌市劳动模范”，在2018年又被评为“八婺工匠”。在他的带领下，“双童”将持续弘扬劳模精神、工匠精神，通过劳模的先锋模范带头作用，引导职工发挥劳动精神，提升组织效率，打造以“工人先锋队”为代表的技术人才团队。
参观“双童”生态工厂
随后，调研组一行参观了“双童”的空中生态园。董事长楼仲平向调研组介绍了空中生态园的建设理念和“双童”的节能降耗系统。
“双童”早在2004年就引进了日本的节能降耗系统，二期新厂房的节能降耗设施在原来一期厂房的基础上进行了大量的优化和提升，还引入了“海绵城市”的理念，通过雨水收集系统将雨水进行收集、利用，因此到目前为止，“双童”的新厂房没有用过一吨自来水。
张卫华副主席一行听了介绍后，对“双童”的节能环保理念称赞连连，还希望这种新颖的环保方案能够得到推广。
紧接着，大家来到了中国吸管博物馆，一起参观了吸管产品发展历史展示区、吸管生产技术展示区、吸管产品形态展示区等各类吸管的展示区域，了解了吸管的发展与变迁。
来到吸管发展资料展示区时，董事长楼仲平介绍道：“‘双童’一直在推动标准化工作创新，给员工提供了施展才华的舞台。公司的标准化工作都是由以总经理李二桥为代表的职工团队起草编制的，各类产品的知识产权都来源于全体职工的创新思维。十年时间里，我们的团队完成了6件国家级标准。”
十年时间“双童”完成6件国家级标准：
6.《聚乳酸可降解冷饮吸管》浙江制造团体标准
座谈会现场
参观结束后，张卫华副主席一行来到二楼会议室，“双童”工会主席周上对公司推进新时代产业工人队伍建设改革的实施情况进行汇报。
近年来，“双童”不断开展思想引领行动，致力于提升新时代员工的思想素质，在企业内部建立起有效的学习机制，通过开展学习会、技能比武、线上平台教育等方式，不断提升员工的职业能力和人文素养。
除此之外，我们还为员工组织有针对性的职业培训，让员工们在本职工作上也有所提升。比如，针对成型工岗位，“双童”在起草编制了《吸管成型工培训教材》之后，就专门将此本教材形成PPT对员工进行培训和讲解！如今，“双童”已有100多位员工考取了成型工职业资格证书，拥有了国家资质认定！
另一方面，“双童”也将关心、关爱职工，积极维护职工权益列为了工作重点。公司内部成立了劳资矛盾调解专项小组，通过制度规范和内部协调有效处理企业与员工之间可能存在的争议，稳定劳动关系，最大程度地实现企业与员工的互利共赢。
不仅如此，“双童”还建立了完善的劳动关系群体性事件预防和应急处置机制，工会每年拨款15万元以上的经费专门用于职工突发性事件和贫困职工的帮扶工作，此项工作完全由“双童”工会负责，老板不参与、不过问。同时，工会还做到对帮扶对象信息严格保密，绝不宣传公布，避免对职工造成二次伤害。
最后，张卫华副主席对“双童”工会的工作表示肯定并提出建议。她建议“双童”在日后的产业工人队伍建设改革工作实施过程当中，要进一步强化思想认识，不断创新方式方法，以更高的站位、更大的力度把新时代产业工人队伍建设改革工作不断向纵深推进，解决好当前改革工作中迫切需要解决的问题，努力建设一支知识型、技术型、创新型劳动者大军。
不知不觉中，浙江省总工会副主席张卫华一行在“双童”的考察调研就要结束了。调研过程中，“双童”目前的产业工人队伍建设改革工作得到了调研小组的认可和肯定。
今后，“双童”将更加认真地落实中央和省委、市委关于产业工人队伍建设改革的精神，更加积极地推进产业工人队伍建设改革工作，为促进企业高质量发展及社会稳定和谐，作出更大贡献！
