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一个人是否“衰老”与年龄无关!@楼仲平 深度解答人类认知能力的递弱代偿原理!
时间:2020-9-8    来源:     阅读96次   

管理学大师彼得·德鲁克说:管理要做的只有一件事情,就是如何对抗熵增。在这个过程中,企业的生命力才会增加,而不是默默走向死亡。

21世纪以来,面对信息化、数字化、智能化的浪潮冲击,整个社会发生了快速巨变,同时也给组织管理带来新的挑战!

 

随着企业家任正非在多个场合提出对“熵增”的认识,让这个物理学界的定律——“熵增定律”获得了跨界传播,并受到社会各界广泛的关注。

 

那么,到底什么是“熵增定律”?对企业而言,又该如何面对“熵增”呢?一起来看看吧!


什么是熵增定律




“熵”,是来自于物理学热力学第二定律的一个词。“熵增定律”意指在任何“孤立而封闭”系统中,其系统无序度必然增加,最终会达到“熵”的最大值“死寂”。
简单理解就是:任何一个人,任何一个组织,乃至于任何一个家庭,如果你把自己封闭起来,你的内部一定是从有序到无序。如果你继续封闭,它的混乱程度一定会达到最大值,一直到死寂。


“双童”楼仲平也曾多次在课程分享中引用热力学第二定律的“熵增定律”,把“双童”存在的问题通过自然的现象加以挖掘、颇析、呈现、对照,从而来寻求问题解决的方法。

 

认知人类和组织中熵增


然而,“熵增”现象其实不仅仅存在于组织中,在人类认知能力上也同样存在。下面,吸管妞和大家分享一下:人类认知能力的“依存代偿原理”思维模型。


从上述模型中,我们能够看到人类从幼少年阶段开始,经过青年阶段,到达中年阶段,这期间的成长过程中,人类的认知水平随着年龄增长而不断提升,并在中年阶段到达巅峰期。
但是,随着年龄的不断增长,人类逐步进入到中老年阶段和老年阶段,在这个过程中,人类的认知能力开始自然递减,最终接近幼少年时期的认知能力。

由此,我们可以看出:对于个体生命而言,人到中年,身体老化,思想僵化、思维固化等这些现象其实就是典型的生命“熵增”的结果。简单来说:“熵增”的表现是功能减弱直到逐渐丧失,而“熵减”表现则是功能增强。

 

因此,如果人类想要改变这一自然的“递减规律”,就必然需要通过“代偿干预”实现“熵减”,通过对自身进行不断地调整和干预,从而让认知能力从“下堕”走向“上扬”,让自身能力得到持续增强!



对于企业而言其实也是如此,如果一个企业总是在封闭而孤立当中,其组织关系也必然从简单走向复杂,并逐渐陷入混乱、无序和僵化,逐渐失去活力直至走向了“死亡”。
而避免“熵增”的唯一方法就是管理者持续开放和组织干预,从而打破平衡,持续加压、刺激个体和组织唤醒“危机反馈机制”,从而让个体和组织远离“舒适区”,走向“学习区”,进入“恐慌区”,原有惰性才能逐渐逆转,从而焕发出新的活力!


看了上述分享,我们能够知道:无论是自然人还是一个组织,随着时间的推移都会随着“熵增”而逐渐“老化”,如果不加以干预,我们都会逐渐失去“活力”。因此,在巨变时代下,我们唯有不断学习和探索,对自身进行不断地调整和干预,从而实现“逆生长”,与时俱进,焕发新的活力!

 
 
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