吸管妞导读
400期，我们一路同行
回顾往期
2013年的10月28日，“双童”举办了第1期学习会，主题为解放思想，从心开始。也是从这一期学习会开始，“双童”开始了铁打雷不动的学习会！那时候的讲师都是“双童”企业内部的优秀人才！
“双童”第1期学习会
2013年的11月25日，“双童”第5期学习会，第一次尝试在学习会上加入互动游戏，一部分同学们被“惩罚”，现场做了俯卧撑，这样看是不是很壮观呀？
“双童”第5期学习会
“双童”第45期学习会，第一次邀请了外部讲师小昭来给大家讲课。课堂上楼总还做了一个即兴小品。通过这样一种即兴表演的方式，不仅能够让大家更清楚明了地学习到知识，现场氛围也变得热闹非凡。
“双童”第45期学习会
2015年开工后的首次学习会，也是第56期学习会，吸管妞将红包搬进了学习会课堂。也是这一年的春节，微信红包开始走红，“双童”的当家人楼总也把微信红包带入课堂，大家通过微信互动学习，微信红包也更加方便讲师和大家的激励与互动。
“双童”第62期学习会
从第88期学习会开始，每个月月底，“双童”都会根据积分榜上的总分选出优秀学习班组，为他们精心挑选一些小礼物，以示鼓励和嘉奖。
优秀班组们拿奖中
2016年5月5日，“双童”第130期学习会游戏形式越来越丰富，当家人楼总参与游戏输了，还在课堂上走起了模特步！
2021年4月1日，“双童”携手混沌大学义乌中心，共同创建了员工学习会新形式让150位行政员工全部上大学。作为团报企业，混沌义乌会组建线上学习群，每月会在群内发布学习任务，督促同学们学习打卡，并和企业学习领导小组负责人共同评选出优秀作业，并给予学分奖励。
机制改革
伴随着学习会的发展，“双童”人持续学习，不断迭代，学习会机制也随之不断的改革和创新。2015年，“双童”最早的《员工学习培训制度》，共14页，多达7000字，详尽地介绍了学习会开展所有注意事项。而这一制度前前后后修改了十遍不止……
“双童”还成立了专项工作领导小组进行统筹策划，并根据企业经营状况和团队建设需要制订出《季度学习培训计划表》
八年来，“双童”人一直在寻找适合自己的成长道路。从优秀班组积分激励制度；购买书籍免费发放，为同学们讲解书籍；制作《社会案例学习》、《每日一则》、《以小博大》、《双童经营哲学》企业文化丛书，作为学习教材传授课程；到如今，“双童”联合学习平台为同学们认知升维打开新通道！
学习会机制小组讨论
吸管妞总结
在本期学习会的最后，“双童”董事长楼仲平以互动问答形式，为现场的同学们解答了一个月学习中所遇到的诸多疑惑。同时楼仲平也希望“双童”人能够打破从众效应带来的负面影响，以批判性的思维不断前行。“双童”也将继续打造学习型组织，为员工的成长提供更广袤的平台！400期仅仅只是一个开始，我们依然在路上！
楼仲平互动分享中
1
END
1
