吸管妞导读
一共九家获奖企业，“双童”是其中一家
德鲁克的博雅管理思想以“卓越绩效，人文精神”为底色，认为企业是社会的器官，管理者应该充分挖掘员工的潜力，使工作富有成效。企业应该在为顾客创造价值的同时，培养人、成就人、发展人，担负起社会责任。这也正是“双童”多年来一直坚守的管理理念。
此次论坛上，“双童”董事长楼仲平作为主要嘉宾，围绕如何让“卓越绩效·人文精神”在企业落地生根这一话题进行了专题分享，讲述了“双童”在德鲁克思想影响下，将“长期主义、社会属性、自利利他，做一家有利于社会的好企业”作为企业核心价值观的一部分，理解企业的本质属性是社会性，理解企业存在于社会之中才能找到自己的价值等内容。
除此之外，段永朝、史船、张丽俊、邓德隆、康至军、陈春花、李奇、赵曙明、肖知兴等多位专家学者、企业家和管理者也进行了致辞分享，共同探讨如何让彼得·德鲁克的经典思想更好地帮助企业和个人创造卓越绩效，更好地传承和发扬人文精神。
令现场每一位坐在屏幕前的观众都收获颇丰。相信这场“思维盛宴”不仅为学术界与企业界搭建了一个重要的沟通桥梁，也将实实在在地推动中国企业的成长与进步。
陈春花老师论坛分享图片
楼仲平书架上摆满了德鲁克的书
楼仲平看过的书满满的阅读痕迹
✎结语
如今，楼仲平的书架上摆满了德鲁克的管理学著作。这些书籍经过他的反复阅读，已经画满了圈圈点点的笔记。由此可见，德鲁克管理思想对楼仲平的影响之深刻。那么，德鲁克管理思想到底是如何影响楼仲平，从而影响“双童”的呢？吸管妞将持续为您揭晓，敬请期待！
