1.不用老的地图，来解决今天的问题。只有正确运用方法论和足够用心，才能够在激烈竞争中脱颖而出！

2.只有学会“成人”，用利益把人才和事业连接起来，让他有巨大的成长的空间，才能留住人。

3.与其正面竞争，打个头破血流，不如通过边缘错位的创新去创造一个新兴市场！

4.制造业数字化转型不一定是大数据、人工智能、物联网，可以从人的连接开始，一个人一定干不过一群人！

5.创业比就业难多了，如果你已经选择了难。一定要坚持长期主义，避免低水平的重复。

6.创业不是三五个月就能解决所有问题。你如果不愿意打价格战，你就必须要找出，与同行不一样的要素。有时候放弃恰恰就是新机会的开始。

7.管理就是培养下属把自己干掉，自己再去做更重要的工作！

8.与其和员工不断博弈，不如通过组织创新，激发员工共同把蛋糕做大！

9.产品好不好，你说了不算，顾客说好才是好。所谓的好一定不是解决自己的好。

10.我们每天所做的一切某种程度上都是错误的，只要你愿意都可以得到更好的结果，从而引导我们去突破遮蔽、反思改善、不断提升 。

11.“正确”只是一定时间内的暂时表述，“完美”只是不同角度的呈现而已。只要你通过时间和努力，都能得到一个更好的结果。

12.不要因为出身不好就放弃自己！我们很多人常常陷入到自己的假设之中，给自己贴上标签，这其实是你为自己的退缩寻找的借口。

13.蹭风口的创业，往往会兴高采烈地进去，泪流满面的出来。

14.企业文化不仅仅是挂在墙上、画在框里的，而是通过岁月的积累刻画在员工的心里。

15.真正的创业：不是急功近利、贪大求全，而是在享受寂寞中踏实积累！