上周六，正是“传说中”的台风灿鸿登录浙江的日子，而义乌市企业经理人协会比17级台风更积极的来到了双童，举办了一场“走进双童”的企业经理人交流会，现场共来了七八十位企业界的精英。当家人楼总自然也是全情奉献，和各位到场的朋友们积极互动。

      在短暂简单的开场后，我们的二当家李总和办公室吴主任分别带领两个小组参观双童厂区，为大家揭秘双童花园式工厂，欧式风格，酒店式行政楼，耳目一新的现代化厂房是如何构筑的！

     10年前，中国工业经济发展，硬广告成了企业宣传的流行方式，楼仲平开始构思如何把一根小小的吸管做成“品牌化”，靠硬广告赤裸裸的插入？绝对不是，而是价值感受，把自身企业所具备的闪光点进行传播！技术的创新、精细化的管理、低碳经营（节能减排）、绿色制造。

2009年在互联网进入快速发展初期，双童开始“自媒体的传播”。“吸管君”、“吸管妞”的文化效应，微博、微信的传播这些文化成为了双童打造品牌的免费传播树！

当家人以自身的切身经历和经验来讲解再造经理人的经验，企业的责任就是挖掘经理人的才能，放权和培训。这样才能做到企业人才梯队的建设！

在最后的自由互动沟通环节，各个经理人也不放过此等良机，纷纷开始提问，挖干货！

楼总：“偶然的机会看到市面上有一种吸管画着两个小人头,名字叫“双童”，我去工商局问这个商标注册没有，当听到说没有被注册过我就着手注册，慢慢的把它做起来！其实品牌不是说取出来的，而是做出来！

楼总：“长期意识形态影响，营造氛围。让个体自然而然的随从群体，企业文化效应比任何制度，考核，奖惩更加有价值！

双童内部生日会

       看，有一位听课的朋友开启了学霸模式，居然密密麻麻的写了五页学习记录，从楼顶到地下，360度学习，发问……让我们一起为这些企业精英们的谦虚好学点个赞吧！

当天经理人协会微信小编的朋友圈，刷屏的不是“灿鸿”，而是。。。。

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