吸管妞导读

最近吸管妞偶然间听到一个趣闻：经常送快递到“双童”的小哥问公司的安保人员“你们工厂里面开了幼儿园吗？怎么有这么多小朋友？”

其实，这些都是住在厂区里的员工家属，孩子们成群结队地在休闲区玩耍。看下面的视频，是不是像极了放学后的幼儿园？

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浓厚的“家文化”，员工安居乐业

“双童”之所以会有那么多的小朋友，得益于公司悠久的“家文化”。2005年，“双童”关注到员工在工作之外把“家”理解成最大的牵挂，许多员工客观上存在着夫妻两地分居、留守儿童和性饥荒等问题，为此建立了以“人”和“家”为中心的人性化管理模式。

鼓励员工内部恋爱，以“小家”形成“大家”；

在招工安排上引导夫妻工和家属工在公司就业；

鼓励小孩在身边就学和生活；

鼓励老人帮员工带小孩；

在住房、餐饮、公共服务和小孩生活和就学等方面给予免费配置；

双童早期团队的很多成员，都是在公司内部找到自己的人生伴侣，生儿育女、组成一个个小家庭，逐渐形成双童特色的“家文化”。在这样的企业文化下，很多员工早已把公司当成了“第二个家”。

生活在“双童”大家庭的一个个小家

目前，以家庭形式存在的双童员工占员工总数的一半多，在他们当中，有夫妻工、有带小孩的、还有老人带小孩的家庭，长期生活在公司的家属就有一百多人，其中在本地就学的员工子女有50多人。

十年间“双童”的员工家庭大量增长

除了“家文化”，近二十年以来，“工厂皆社区”理念在“双童”也得到充分体现，员工的工作和生活达成和谐统一。工厂不再是冷冰冰的挣钱机器，有了更多人性化的设计。

“双童”在厂区融入了社区生活的元素，充分考虑到员工生活的方方面面：投入三千多万元建设高硬件员工宿舍，设置了许多家庭房和夫妻房，还有星级员工餐厅，配套设施也极其完备，有洗衣晾衣区、超市、健身区、娱乐区、休闲区、阅览室、篮球场、学习吧等等。

“双童”宿舍的家庭套间

“双童人”在空中篮球场挥洒热汗

除了硬件上关怀员工，“双童”也注重软文化给人带来的影响。通过举办各式各样的家庭活动，“双童”丰富员工及家属们的业余生活，带给他们“家”的感觉。如端午包粽子、六一活动、家庭文艺汇演等等，每年还会组织全员出游团建，这些活动深受员工们的好评！