吸管妞导读
01 | 双童的坚守与匠心
“双童是义乌非常典型的标杆企业,都是把小产品做到了全球领先的位置”,在正式参观前,王文院长向代表团介绍道。
为了让大家能有更直观的感受,董事长楼仲平首先带领大家走进中国吸管博物馆,当琳琅满目、形态各异的创意吸管映入眼帘时,大家第一次感受小产品的无限可能!
董事长楼仲平告诉代表团,双童一直坚持用“以小博大”的精神去做好吸管这个小产品,不仅主动打破“隐含假设”,通过创新将吸管从普通的日用品变成高附加值的创意类产品;“双童”还先后承担了吸管产业的行业标准、国家标准和ISO国际标准等的起草和编制工作,正是对吸管的坚守与匠心,让双童最终登顶“产业链顶端”!
此外,楼总还带领代表团走进生产车间参观通道,了解可降解吸管从原材料到成品的全生产工艺流程,并详细解析“双童”不追求高自动化流水线的深层考量及背后的“小客户原则”。
02 | 双童的思变求远
从博物馆出来,董事长楼仲平又告诉代表团:双童坚持工匠精神但不迷信工匠精神!目前“双童”已经从一家实体制造业成功转型为孵化裂变的内部创业平台。
随后便带领大家走进双童众创空间,在第八创业体和第五创业体的办公室,代表团看到了与吸管截然不同的产品。
楼仲平向大家解释道,因为20多年持续挖掘,“双童”已经把一根吸管做到了“天花板”,“傻傻的坚持”极有可能傻傻的死掉!
所以从2016年开始,“双童”开始破界创新,寻求发展的“第二曲线”,在企业内部实施自主制裂变机制,鼓励员工突破吸管的边界,寻找新的增长点,并在2018年正式成立了双童创业共享平台,让40多位员工实现了从打工到老板的华丽转身。
凭借自主制创业裂变,“双童”不仅实现了连续5年逆势增长!
03 | 双童的家文化和绿色工厂
当董事长楼仲平带领大家前往双童的员工宿舍时,代表团都觉得很不可思议!
楼仲平解释道,与西方国家相比,中国人对家庭天然具有浓厚的情结,他们希望能在工作上照顾小孩,兼顾家人。所以基于中国的人文环境和企业的现状,双童一直在推进“中国式管理”,让“家文化”在企业的实践和落地!
从2003年开始,双童先后投入5000多万进行社区工厂持续建设,按照三星级硬件的标准,规划建设了两栋10层拥有500多个房间的员工寝室大楼,还建设了高品质硬件环境的员工餐厅,解决员工及家属的就餐问题!
并且基于长期主义的绿色发展理念,双童坚持推行“海绵城市建设”,2004年开始持续在厂区内建成水资源循环回用系统、热循环回收处理系统等,利用部分厂房的屋顶上,建设了全天候开放7000多平米的屋顶花园,厂区植被覆盖率高达70%,成为一个既适合工作、创业、又适合生活的花园式社区工厂,并于2018年荣获义乌首家“国家级绿色工厂”。
在去年九月份,创始人楼仲平更是在面向全球观众的TEDx演讲台上进行了《工厂不是冷冰冰的挣钱机器》演讲,把中国式管理理念传向世界,他本人也被复旦大学东方管理研究院收录到《改变世界-中国杰出企业家管理思想》,成为50位中国优秀企业家之一。
楼仲平在TEDx演讲现场
双童作为此次考察唯一一个制造业工厂,不仅代表义乌向来访者展示了这座城市的韧性,和现代化、绿色、以人为本的工业形象;还向世界传递了中国民营企业家的务实与求变精神,让更多人了解中国、了解中国民营企业!未来,双童也将再接再厉,致力于做一家“有利于社会的好企业”!