吸管妞导读
吸管妞导读
双童的《自主制创业裂变机制》是基于数字环境下的产业特点，迎合新生代管理员工的发展诉求，运用“自组织创新理论”的概念，结合组织管理的机制创新，组合首创而成的一套内含“连接、共享、孵化、生长、裂变式创业”的科学管理体系，是组织适应未来发展的数字化产业实践。
创新机制：让员工当上老板
双童变革新范式·实现自主制创业裂变
“双童”开始突破局限，寻求企业发展的“第二曲线”
仅靠“专注和坚持”已难以突破巨变时代带来的挑战，最终，“双童”决定结合多种组织机制和中小企业的特点，自制了一套适用于中小企业的组织创新制度。
“双童”打造创业共享平台
通过独立核算、自负盈亏的独立经营模式，孵化并培养内部经营实体和创业实体，赋能一批优秀管理者逐渐向经营者和创业者转变。不断通过全新探索，鼓励有梦想、想创业的员工协同创造，实现让员工从“要我做”到“我要做”的转变，开启企业与员工追求“共同富裕”的全新篇章。
大胆尝试·打造“共同富裕”创业社区
2021年，“双童创业共享平台”的优势逐渐显现：一边是创业体板块急速上升，成功孵化了4家新公司；一边则是各创业体板块总体销售额增长突破50%，创造了有史以来最高的成长速度！
创业体总经理与经营体体长
五年时间·“再造”3.5个双童
正是因为有这样一套完整的且不断迭代、进化的自主制创业裂变机制，“双童”在三年疫情时期增长了2.6倍，从2018年到2023年，5年时间，更是再造了3.5个“双童”！
2021年，“双童”销售增长57.85%
2022年，“双童”销售增长31.27%
2023年，平台整体增长35.24%；平台税收增长23.30%，成功登榜“义乌A类企业第29名”
5年时间，再造了三点五个“双童”！
五年时间，“双童”的企业排名不断攀升
实战课程：赋能全国中小企业
这套机制对“双童”意义重大，创始人楼仲平希望该机制能够助力更多中小企业实现组织变革。从2022年开始，第五创业体双童商学院就针对该机制，把“双童”的落地实操方法与成功经验经验有机结合打磨成《自主制创业裂变营》课程。
通过不断地升级迭代，该课程目前已经是一套非常成熟的、可复制、可实践的课程，完全契合中小微创业者的需求。也赋能了全国各地、各行各业2600+家中小企业，帮助减小企业和员工之间的博弈，让他们也能像双童一样，做到上下同欲，协同创造！
现在已有很多学员，通过这套机制，取得了喜人的成绩。
部分学员企业裂变营落地成果——
看得见的落地成果，也让越来越多的学员自发为《自主制创业裂变营》代言，并推荐身边的朋友同来学习：
双童《自主制创业裂变营》课程为何能赢得广泛好评？点击蓝字阅读年前最后一期裂变营课程内容！
学员课后分享运用裂变机制的效果立竿见影
如果你正面临企业发展的十字路口，如果你也想突破瓶颈，如果你也想从传统行业实现“数字化”转型，如果你也想搭建一个可持续的激励机制，最大程度激活员工创造力......
别再犹豫！你需要自主制创业裂变机制的赋能！
2527期《自主制创业裂变营》
春节后首期
2月21日—23日
不破不立，让你的企业“破界”新生
