春风拂面，共悦生辰
哇塞！满满一桌的食材
一排排的烧烤食材，太诱人啦！
接下来，就轮到我们的烧烤师傅登场了！随着肉串在火焰上渐渐变得金黄诱人，空气中弥漫着令人垂涎的烤肉香。熊熊燃烧的火焰与大家高涨的热情让现场气氛热烈非凡，整个空中生态园都沉浸在这份欢乐和温暖之中。
烧烤摊已经就位啦！
创始人楼仲平也来给寿星们庆生啦！
工厂不是冷冰冰的挣钱机器
而是充满烟火味的大家庭
01
双童为何持续21年举办生日会？
每个月都会举办不同主题的生日会哦~
生日会的意义不仅在于庆祝，更在于传递“家”的温暖和彰显“以人为本”的企业温度。双童非常重视“家文化”，所以我坚持认为“工厂不是冷冰冰的挣钱机器”，而是充满烟火味的大家庭。
一位位双童人组成了双童这个大家庭
正是基于这样的“家文化”，双童致力于营造让员工感到温馨和归属感的工作环境。通过各种形式的活动，如生日会、BBQ、团建等，来强化员工之间的联系和感情，同时也加强了员工与企业之间的情感纽带，有效提升员工的稳定性。
此外，“家文化”还能极大地激发员工的创造力和工作热情。当员工感受到自己是被重视的家庭成员，而不是仅仅是一个可替换的劳动力时，他们会更加积极地参与到工作中去，为企业的持续发展贡献自己的智慧和力量。
工厂不是冷冰冰的挣钱机器
而是充满烟火味的大家庭
02
双童生日会背后的管理理念！
管理企业其实很简单，就是要把员工当作家人，如此一来，员工才会把公司当家。双童能有今天，离不开每一位员工的辛勤付出与奉献。
我不能说双童是全义乌最好的工厂，但是我很大一部分的资源确实投在厂里。因为我深刻理解到员工的重要性，深刻理解到员工内心的转变才是工作的要求。也就是说想要员工真正把工作做好的时候，一定要收买人心。
但是收买人心不是一天到和员工说好话，请吃饭。而是从大范围的改善企业，提高效益。让员工在双童觉得不吃亏，让员工觉得在双童比在别的厂区好，让员工在双童觉得自己受到尊重，活得像个人样。这个时候员工就会不断跟着企业走。
一个企业如果不重视员工，那么这个企业是办不好的。如果企业的心中没有员工，那这个企业就是孤家寡人，就靠老板一个人干。所以企业想要走得更长远，老板和管理层一定要发自内心的对员工好。
作为一个企业来说，企业文化是一家企业成长的灵魂，更是企业长远发展之精神动力。然而，在企业经营过程中该如何打造企业文化呢？
这个问题的答案可以在双童文化研学班游学现场感受并学习到。欢迎大家走进4月25日【双童文化研学班】，与来自全国的创业者们共同探讨、学习如何有效地打造和强化企业文化！
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