吸管妞导读

    又到了一年招聘季，招工难已经成为大多制造业企业发展的“紧箍咒”。在“双童”，每年的员工回厂率高达90%。对此，吸管妞将推出十篇关于“双童”员工管理经验分享的系列文章，今天和大家分享第九篇：

《员工幸福企业才能幸福》

   很多媒体和企业家在提到“双童”的时候，都会说“双童”的员工福利很好。其实“双童”一直十分注重对员工的关怀，把员工定位成企业的主人，建立“以厂为家”的文化氛围！下面，吸管妞就带大家来看看“双童”的员工福利！

   除了每个岗位的底薪+奖金之外，“双童”所有基层员工的福利补贴占到员工收入的近三分之一，包括法定的社会养老保险，医疗保险和意外伤害保险，还享受着各种各样的补贴，如加班补贴、合同补贴、路费补贴、高温补贴、探亲补贴、婚假补贴和产育补贴等等。

   比如，车费补贴：所有员工每年春节期间凭车票定额报销来回车费，新进公司的员工工作满半年报销来义乌的路费。

   合同补贴：为保障员工的合法权益，所有进厂员工都可有选择地签订一年期的劳动合同，合同到期来去自由，做满一年后续签合同的，每年给予补贴1200元。

   除了上述的各类补贴之外，还有工龄补贴呢！只要是满一年工龄的员工就可以享受每年600元的补贴，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，以此类推，最高补贴5000元。员工们在切身体会到享受和福利的同时，企业才会越来越好！

“双童”招工简历的各项福利

   三八妇女节、端午节、中秋节、春节……每逢节假日，也是发放福利的最佳日子了！瞧！员工们拿着礼品满脸笑容的样子，也是员工们幸福的体现！

   在“双童”，所有员工都有机会参加“季度优秀员工”的评选，被评上的优秀员工公司给予每人300元的奖励。所有的优秀员工都有机会被评为“年度十佳员工”，并每年给予安排免费的国家级（省外国内）的双飞旅游哦！

   完善的考核机制和薪酬体系，让新员工有了学习的空间，老员工有了发展的渠道。公司的管理层都是从这些优秀员工中挖掘和培养，想在这里一展管理宏图的，只要你肯努力，每个人都有机会！

 员工幸福企业才能幸福

   只有保障员工的合理诉求，让员工的内心幸福，才能影响员工用“心”生产出更好产品，从而间接地提升产品的品质而改变企业！善待员工就是善待企业，一个企业不能以简单的企业规模、产出和效益来评价该企业的贡献，而应该关注企业是否有利于员工，有利于可持续发展，是否给社会带来和谐。这也是“利他”的背后一定是“利己”的商业本质！

   在“双童”，很少会有打架斗殴的事情发生，根本就没有一般企业所存在的赌博、酗酒等不良现象，管理层与员工之间充满了关爱和尊重，处处展现出企业和员工和谐的精神风貌。

   正是因为员工的幸福得到了保障，“双童”的团队才有着长期稳定的向心力和凝聚力，“双童”也被媒体称为中国中小企业员工幸福指数最高的企业之一，让“双童”成为了行业领先！

   如果你觉得自己是个人才，想要来“双童”一展拳脚，就来试试吧！接下来吸管妞还将继续推出“解密‘双童’员工稳步成长背后”的系列文章，大家时时关注哦！