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还在自我封闭?小心被out!成长就是不断的认知升级!【双童第269—270期学习会】
时间:2019-3-21    来源:文宣科     阅读2488次   

吸管妞导读

 

3月7日—3月8日晚6:30,“双童”第269—270期行政学习会在九楼阁举办!这两期学习会通过观看视频、讨论分享等环节来巩固学习。在学习会中,我们通过学习《认知三部曲》的第一篇章,刷新员工们的认知,推动大家认知升级,一起来看看吧!

 


 

- 学 习 课 程 -

 

首先,同学们共同学习聆听了猎豹移动CEO傅盛老师《认知三部曲》的第一篇章。

 


 

在课程中,傅盛老师提到了人的认知有四个阶段,可以简单翻译为:

 

不知道自己不知道——以为自己什么都知道,自以为是认知状态;


知道自己不知道——有敬畏之心,开始空杯心态,准备丰富自己的认知;


知道自己知道——抓住了事情的规律,提升了自己的认知;


不知道自己知道——永远保持空杯心态,认知的最高境界。


实际上,现今,95% 的人都处在自以为是的认知状态,视而不见,只会失去升级的可能性。只有自我否定,保持空杯心态,一个人才有可能真正成长,实现跨越!

 


 

- 讨 论 分 享 -

 

在听完傅盛老师的课程之后,大家围绕“你对‘认知’升级”有什么体会和感悟”进行分组讨论,每位组员都要提炼表达出自己的观点,各小组进行总结后轮流进行分享。

 


 

 

大家都分享了哪些内容呢?吸管妞提炼了以下几点:

 

>>>> 认知是每个人认知事物和世界的能力

认知,几乎是人和人之间唯一的本质差别。我们之所以和父母之间会有代沟,就是认知能力的不同。

 

巨变时代,我们要保持敬畏的心态,每个人都要学习新鲜事物,接受新的变化,进行认知升级。倘若如此,即使是年长者也会变得越来越“年轻”。

 


 

>>>> 

 

提起空杯心态,有员工也分享道:“95% 的人都处于自我封闭的状态,不知道自己不知道,只有千分之一的人处于“不知道自己知道”的状态。开放的人知道自己不知道,他愿意清空自己,重新学习,丰富自己的知识。但封闭的人不知道自己不知道,不愿意打开自己,去学习新鲜的事物,这是最可怕的。”

 

所以,我们不能进入一个自以为是的状态,要保持空杯心态,对这个世界充满好奇,愿意持续学习!

 


 

>>>>  值,甚

 

现在的社会高度变化,我们以前学习的东西已经不顶用了,甚至会成为牵绊。比如,我们在学校学习的知识,很多放在工作上并不适用。所以,我们要减负清零,持续学习,持续积累,才能跟上时代发展的步伐。

 


 

>>>> 

 

提起傅盛老师提到的“成长就是不断认知升级”话题,有员工也例举了一个小案例:当你20岁时回头看10岁时写的作文,就会觉得很幼稚,这就是认知不断升级所导致的。为了避免自己一直处于“幼稚”的状态,所以,我们要不断学习,不拒绝改变。公司开展学习会实际上也是不断学习,不断成长,不断提升认知的过程!

 


 

看到这里,大家对“认知升级”有更深的了解了吗?

 

楼仲平引导全员认知产品思维模型

认知升级主题互动环节结束之后,楼仲平也趁热打铁,引导全员尤其是业务人员认知产品思维模型。

 



 

在传统的认知中,一根吸管就是“几厘钱”。但为什么“双童吸管”和其他吸管不一样呢?

 


 

首先,楼仲平引导大家思考“产品 Vs 商品”的关系,向大家抛出了互动问题:何为产品?何为商品?

 

员工们回答道:“生产出来的吸管本身是一个产品!”、“商品是市场交易的产品”……

 



 

让员工们自身对“产品”和“商品”有所思考之后,楼仲平以“一根吸管”为例,诠释了全新思维的“产品认知模型”:

 

在这个模型中,产品本身(一根吸管)只是组成“商品”的基础核心,产品只是将企业生产吸管硬要素(最基本的成本)相加,1+1=2。

 



 

但商品是将产品、品质、品牌、文化等市场软要素叠加,1+1=N。在产品本身内核不发生改变的情况下,产品之外的文化性、精神性、趣味性、情感性等属性不断地外延,通过“创始人”、“团队员工”、“价值观”、“超链接”等又形成了产品的种种不同属性。

 


 

在此过程中,产品本身得到了弱化,而精神属性得到了不断外延和强化,形成了商品。从而在得到受众的认同后,这些商品属性将以口碑传播的形式,让受众主动与产品发生链接,继而获得市场渠道!

 



 

 由此我们可以发现,楼仲平外出分享课程、传播自己的微博、微信、抖音本质上就是传播,属于商品属性中的“创始人IP”,通过他的传播形成口碑传播,对市场、客户和渠道产生辐射影响!所以,“双童”最大的业务员不是别人,正是老板!

 

所以,商品并非只是产品本身,还存在着远大于产品本身的“附加属性”,“商品”是产品叠加“附加属性”之和的“涌现和绽放”!

 


 

通过今天的学习会,员工们在互动分享过程中体会认知升级,对商品产品也有了更深的认知。大家都觉得这样的学习方式更加开放生动,员工们更加积极踊跃的进行学习,学习在双童成为了快乐的代名词!

 

 
 
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