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全中国的员工都一样,不一样的是老板如何去改变!“双童”告诉你如何用“看不见”的文化意识引导员工?
时间:2019-5-13    来源:文宣科     阅读36次   

许多来“双童”参观的客人,都会由衷地感受到“双童”有着浓厚的学习氛围,员工有着极大的学习热情!吸管妞也经常被问道:为什么你们的员工这么有学习积极性呢?到底应该如何营造企业的学习氛围?其实,在一个企业里,除了文化标语等看得见的企业文化之外,更重要的是“看不见的企业文化”!那么,“双童”是通过什么方式来营造企业学习氛围,从而形成“看不见”的企业文化呢?今天,吸管妞将和大家分享“‘双童’文化系列—2”,一起来看看吧! 


营造浓厚的学习氛围——学习会

 

“双童”,为了能够在企业内部形成浓厚的学习氛围和有效的学习机制,我们为员工制定了长远的学习规划和目标。首先,在“双童”每个月都要举办全体员工的学习会,确保所有员工每月有累计八小时的学习和培训。无论是扫地阿姨还是看门叔叔,都必须参加全员学习会,以提高自身认知水平!

 


 

在每次学习会学习结束之后,大家都要做一个线上随堂小测试,来检验当天每个人的学习成果。不及格的同学还要补考哦!

 


 


 

今年以来,我们的学习会也在进行不断地改革!“双童”的行政学习会引进了一种新的学习形式——“刻意训练”!大家在学习完当天的内容之后,分小组进行讨论。在复盘过程中,每一位成员都需要开动脑筋、各抒己见,并将小组观点进行提炼和汇总。主持人将随机抽出小组代表进行分享,从而和其他小组成员进行思想交流和思维碰撞,最终实现每位员工的思维认知升级!通过对学习会的不断改革,员工的学习热情越来越高涨,学习会的氛围也越来越好!

 


 


各个小组正在讨论中

 


 


 

此外,我们的学习会上还有一大特色——发奖励!“双童”的全员学习会上,每节课的互动环节,表现优异的员工都能获得互动奖品。而在每次行政学习会的分享中,我们会根据每位小组代表的表现,投票评选出“学习之星”,颁发突破奖、风采奖和幽默奖,并送出精美礼品。通过这样的激励方式,员工的学习热情可高啦!迄今为止,“双童”的学习会已经举办了275期,大家说是不是很棒呢!

 


 

营造浓厚的学习氛围——职业提升

 

在浓厚的学习氛围之下,如何将学到的知识应用到自己的本职工作当中才是学习的最终目的。在“双童”,除了开展每周的学习会对员工们进行教育培训之外,我们还会组织有针对性的职业培训,让员工们在本职工作上也有所提升。就拿成型工岗位来说,“双童”在起草编制了《吸管成型工培训教材》之后,专门将此本教材形成PPT对员工进行培训和讲解! 如今,“双童”的近百位员工考取了成型工职业资格证书,拥有了国家资质认定!

 


 


 


“双童”员工们获得成型工职业资格证书

 

另外,“双童”每年都要举办车间技能大赛,这种比赛的形式,不仅能检验员工的技能,还能让大家切磋学习,交流彼此工作的心得,在此过程中找到自身差距不断进行自我提升!

 



综上所述,我们能发现虽然一个企业的学习氛围看不见摸不着,却有着强大的文化影响力!它不仅能够促进员工学习和掌握职业技能,还促进了员工与企业之间的双向沟通,更能让员工在潜移默化中认同企业文化,最终转化为生产力,促进企业更好的发展!亲爱的粉丝们,你们明白了吗?


 
 
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