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招工难?留人难?企业没有凝聚力?员工没有幸福感?快来看看“双童”是怎么做的!
时间:2017-11-9    来源:双童吸管     阅读2244次   

 吸管妞导读

  现今的劳动密集型制造企业中,一线员工们的生活普遍单调无趣,很多员工都过着生产车间、食堂、寝室三点一线的生活,除了捧着手机打打游戏看看电视,似乎就没有其它娱乐活动了。

  但在双童,这种情况却完全扭转啦!每个月三次以上的员工活动,让每位员工都能找到自己的兴趣点,并积极地参与到企业的活动当中,不仅促进了企业和员工之间的沟通,而且有利于员工的工作积极性,在枯燥繁忙工作之余得到调节和缓解!下面吸管妞就带大家来看看双童是如何员工开心的!

  每逢节假日,我们都会举办各类节日活动,让员工们感受浓厚的节日气氛。如每年的春节年会、元宵活动、三八妇女节活动、七夕活动、中秋晚会、圣诞派对等等,让员工在节假日时也感受到满满的温暖和幸福感!

    

  在日常生活中,我们也会举办各类文体活动,充分挖掘和展示员工们的艺术天分,活跃企业氛围。咱们双童人可是多才多艺哦,不信来看!

 

  有文必有武,拔河、跳绳……各类体育竞技活动也点燃了员工们的热情,不仅锻炼了身体,也增强了团队的合作意识!

  

  同时,我们也在企业内部设立了各类社团,有篮球社、乒乓球社、羽毛球社、台球社、摄影社、电影社等等,每个社团每月都固定开展相应的社团活动,不知道的人都以为我们是“双童”大学呢!

     

  我们每个月都会为当月过生日的寿星员工举办集体员工生日会,为寿星们带去生日的祝福和家的温暖!采取的庆祝形式也很多,自助餐、唱歌、下馆子……

    

  天气好的时候,我们会在屋顶办烧烤生日会,让大家自己动手,体验一下烧烤的乐趣!当夜晚降临,音乐响起,我们随着音乐边烧烤边聊天,吃点水果唱着歌,真惬意呀!

     

  在企业内部开展了这么多活动,我们也经常带着员工出去转转呢!双童明确规定了每年至少有三次集体旅游机会!除了两次全体员工集体旅游,一次十佳员工的国内双飞旅游外,还有每年不计数的各类部门出游、管理层出游!

    

  我们双童人的足迹,走过了北京、海南、杭州西湖、杭州宋城、杭州游乐园、乌镇、西塘、横店影视城、宁波凤凰山……浙江省内基本上是玩遍了,我们的下一个目标是玩遍全国!不信?有图有真相!

      


提升员工幸福感,倡导快乐工作

       “双童注重员工的精神文化生活,在提升员工生活水准的同时,让员工的身心得到全方位的放松,以此来提升员工幸福感!

  通过员工喜闻乐见的形式,灌输企业价值观,润物细无声地将“双童”的企业文化落地生根,有声有色地在企业全员中开展,并形成"双童"独特开放、包容、快乐的企业文化氛围,通过文化的作用是让员工形成自律,从而全面提升员工整体素养!

 

  提升员工幸福感的同时,也是基于稳定员工、改变员工而提升员工,逐渐改变员工的意识形态和素养,从而间接地提升产品的品质而改变企业。唯有一流的员工,才能生产出一流的产品!

 

 


 
 
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