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@楼仲平 连续2天持续分享《如何让细节成为习惯》:魔鬼在细节!伟大在细节!【“双童”第191-192期学习会分享】
时间:2017-6-29    来源:双童吸管     阅读83次   


 双童学习会

   近两天,“双童”的九楼阁可是人声鼎沸呀!我们“双童”第191192期学习会又开始啦!这次依然是由“双童”楼仲平分享《如何让细节成为习惯》规范篇和习惯篇的主题分享。但是听课的员工却从乙班员工换成了甲班员工,整个氛围可是活泼不少呢!

 


《如何让细节最终成为习惯》上集

 

  在学习会开场前,双童楼仲平现场邀请了员工整理苹果电脑充电线,结果员工认真的绕了好几次也没达标。原来,整理充电线虽然没有什么技术含量,但单凭细节来说,我们随手整理的往往容易散乱开来,而按照标准流程进行操作整理,关注到每一个细节时,充电线就不会散!这个小互动也引导员工们认知到无论做什么事情都应该关注细节,认知细节的重要性!

  


  我们常常会觉得像整理充电线这样的小事做的差不多就好了,总是把差不多当作口头禅!但其实差不多就是差很多99.9%100%之间的差距很大! 

 

 


  一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的,成功者的共同特点,就是能做小事情,能够去做好生活中的每一处细节。正所谓失之毫厘谬以千里。细节是决定成功与否的关键要素。企业也是一样,细节是企业竞争的核心要素,从小事上一点一滴的积累,产品的质量才能不断的提升!

 


  第二章,双童楼仲平结合我们双童自身的真实案例,来说明实施精细化管理对产品质量的重要性!通过和日本客户的合作,我们一次次地提升,一次次地逼着自己做更高的要求和改变,以此来达到客户的需求,更通过这些举措,慢慢地改变我们自己的产品质量和员工素质!

  



《如何让细节最终成为习惯》下集

 

  在第一天《如何让细节成为习惯》规范篇分享之后,双童楼仲平在第192期学习会上和同学们分享了细节的习惯篇。

 


  首先,双童楼仲平分享了破窗效应,一个组织内部,如果有了一些垃圾而没有及时清理,紧接着就会有更多垃圾,最终人们会理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。所以群体意识决定了你会养成什么样的习惯,而你的习惯也会影响着整个集体。

 


  就好比刚来双童的新员工,刚进厂门的时候会随地吐痰。可是过了一段时间,看到大家都不会这么做,再加上在干净整洁的环境下也不好意思再随地吐痰。久而久之,自身的坏习惯也慢慢地消失,养成了好的行为习惯!

  


  在企业中,管理的最高境界是自律,而自律就需要每个人改变自己,继而形成高度统一的群体意识。因此,所有人的习惯都和企业有很大的关系,物以类聚、人以群分,个体习惯依附于群体意识,意识引导至关重要!

  


  “双童的酒店式员工寝室、五星级员工餐厅、厂区的绿化……硬件不断提升的背后就是为了引导员工改变自身的意识习惯,形成精细化管理氛围!瓜果飘香的花园式工厂本身就说明员工素养要达到新的高度。而我们的产品质量是用做出来的,员工的习惯好了,思想转变了,你生产的产品才能让客户放心。

  


  学习会进行到最后,双童楼仲平说道:其实形成好的习惯并不难,细节的东西,单就一件事情不难做,关键在坚持;简单事情重复做就形成习惯,好的习惯逐渐形成就演变成了企业文化,久而久之就形成企业核心竞争力。其实是细节成就了双童

 


 


 双童学习会

   近两天,“双童”的九楼阁可是人声鼎沸呀!我们“双童”第191192期学习会又开始啦!这次依然是由“双童”楼仲平分享《如何让细节成为习惯》规范篇和习惯篇的主题分享。但是听课的员工却从乙班员工换成了甲班员工,整个氛围可是活泼不少呢!

 


《如何让细节最终成为习惯》上集

 

  在学习会开场前,双童楼仲平现场邀请了员工整理苹果电脑充电线,结果员工认真的绕了好几次也没达标。原来,整理充电线虽然没有什么技术含量,但单凭细节来说,我们随手整理的往往容易散乱开来,而按照标准流程进行操作整理,关注到每一个细节时,充电线就不会散!这个小互动也引导员工们认知到无论做什么事情都应该关注细节,认知细节的重要性!

 

 

 

  我们常常会觉得像整理充电线这样的小事做的差不多就好了,总是把差不多当作口头禅!但其实差不多就是差很多99.9%100%之间的差距很大! 

 

 

 

  一个人的价值不是以数量而是以他的深度来衡量的,成功者的共同特点,就是能做小事情,能够去做好生活中的每一处细节。正所谓失之毫厘谬以千里。细节是决定成功与否的关键要素。企业也是一样,细节是企业竞争的核心要素,从小事上一点一滴的积累,产品的质量才能不断的提升!


 

 

  第二章,双童楼仲平结合我们双童自身的真实案例,来说明实施精细化管理对产品质量的重要性!通过和日本客户的合作,我们一次次地提升,一次次地逼着自己做更高的要求和改变,以此来达到客户的需求,更通过这些举措,慢慢地改变我们自己的产品质量和员工素质!

 


 

《如何让细节最终成为习惯》下集

 

  在第一天《如何让细节成为习惯》规范篇分享之后,双童楼仲平在第192期学习会上和同学们分享了细节的习惯篇。

 

 

 

  首先,双童楼仲平分享了破窗效应,一个组织内部,如果有了一些垃圾而没有及时清理,紧接着就会有更多垃圾,最终人们会理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。所以群体意识决定了你会养成什么样的习惯,而你的习惯也会影响着整个集体。

 

 

 

  就好比刚来双童的新员工,刚进厂门的时候会随地吐痰。可是过了一段时间,看到大家都不会这么做,再加上在干净整洁的环境下也不好意思再随地吐痰。久而久之,自身的坏习惯也慢慢地消失,养成了好的行为习惯!

 

 

 

  在企业中,管理的最高境界是自律,而自律就需要每个人改变自己,继而形成高度统一的群体意识。因此,所有人的习惯都和企业有很大的关系,物以类聚、人以群分,个体习惯依附于群体意识,意识引导至关重要!

 

 

 

  “双童的酒店式员工寝室、五星级员工餐厅、厂区的绿化……硬件不断提升的背后就是为了引导员工改变自身的意识习惯,形成精细化管理氛围!瓜果飘香的花园式工厂本身就说明员工素养要达到新的高度。而我们的产品质量是用做出来的,员工的习惯好了,思想转变了,你生产的产品才能让客户放心。

 

 

 

  学习会进行到最后,双童楼仲平说道:其实形成好的习惯并不难,细节的东西,单就一件事情不难做,关键在坚持;简单事情重复做就形成习惯,好的习惯逐渐形成就演变成了企业文化,久而久之就形成企业核心竞争力。其实是细节成就了双童

 


 


 
 
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