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【“双童”学习会又有新花样啦!】不搞形式、没有开场,不设主题,打破篱笆、平等互动,建立老板和员工之间的零距离交流!
时间:2017-7-22    来源:双童吸管     阅读144次   


打破行政篱笆,实现交流沟通

  719日晚,双童行政人员在九楼阁开展了第196期学习会。与其说这是一场学习会,倒不如说这是一次双童人思想交流和碰撞的学习会。此次学习会上,没有PPT,没有主题,不搞形式,大家以更加轻松平等的方式进行互动交流,围绕双童今后的发展以及工作上的一些疑问进行探讨!

 


  在学习会上,当家人楼仲平也将自己通过学习得到的知识心得传播给员工们,从而提高所有管理人员的认知。通过这样的学习会形式,建立楼仲平与行政人员之间信息传达、思想交互、观点碰撞的渠道,促进员工之间的交流沟通,打破管理篱笆,弱化上下级关系,营造轻松平等的学习氛围!

  


  其实,今年以来双童的学习会在不断改革和探索,这项工作也作为今年的常态工作在开展。此次的学习方式也是新的尝试和改变。下面妞也总结了我们2017年学习会改革的几大特点,快来看看吧!

 

  今年学习会改革的很大一个变化就在于碎片化!充分利用每一天的碎片时间,见缝插针地进行学习,也降低了员工的学习压力,让大家觉得学习是一件快乐的事!看,我们开辟了新的学习方式——“说书。每周的周二、周四、周六,我们都会抽出1个小时的时间,所有中高管理层们坐在一起,听楼仲平分享一本好书!

  


  除此之外,我们文宣科也会每天在各个员工学习微信群、微博等平台发布一些符合企业价值观的金句,并鼓励管理层们每天都要坚持听一听刘润的《五分钟商学院》,通过每天几分钟的积累学习到更多的专业知识!

 

大家每天利用碎片化时间进行学习和分享


  今年学习会的改革,可少不了书籍这位好助手!光光春节期间,我们就通过给行政员工布置看书分享的作业,从而让员工们在大家的分享中看了几十本好书!除此之外,我们也围绕着《传承工匠精神,争做优秀员工》书籍进行学习,并开展了验收成果的考试呢!

   


  在奖励方面,我们改变了以往用金钱激励员工的形式,改为奖励樊登读书会VIP读书券,让员工们可以在1年时间里通过读书会阅读最经典精彩的书籍。这样一来,我们学得当然更起劲啦!



  同时,每个部门内部也会开展内部学习分享会,部门成员之间一起看书学习,交流工作经验,不断提升自身技能! 

 


  今年5月,“双童”正式加入樊登读书会企业版,通过加入樊登读书会企业版让员工们学习到各类经典好书,开阔了员工们的视野,提升员工们认知水平,让大家更高效、更快乐地学习!

   

  今年学习会改革以来,互动分享成为了双童学习会的主要开展形式。以往的读书会一般都是讲师在讲台上撑起一堂课,今年,我们把更多的机会留给了员工们。

 


  在互动环节上主持人绞尽脑汁煽动员工们参与到学习会中,鼓励每个人都上台分享自己的心得和感想,锻炼大家的表达和总结能力。不少员工直呼:现在的学习会比以前的更刺激,更好玩,学得更轻松啦!

  


  “双童”学习方式不断改革的背后,其实是公司希望员工能够不断进步成长的良苦用心,通过发动员工自发学习和主动分享营造更好的书香企业氛围!

  吸管妞相信,通过不断挖掘有趣的学习方式,“双童”人的学习会一定会越来越有趣,越来越高效……


 

 
 
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