近日，“双童”第381-382期学习会如期举办。本次学习分享会，各位学员欢聚一堂，分享内容异彩纷呈。为了更好地激励学员共同成长，双童为此设立了“学霸”排行榜，下面大家就跟着吸管妞，来看下学习会现场吧~

气氛热烈的分享会现场

● 课程内容：

汪建国：《五星控股经营心法：

以人为核心，建立自驱型组织》

2020年突发的新冠疫情不仅给全球经济按下了暂停键，也给企业经营带来了巨大的挑战。如何在疫情中求得生存下来并逐步走出疫情的影响，是摆在所有企业面前的首要难题。直面新冠疫情的挑战，五星控股在今年上半年，实现了销售收入同比增长9%，创始人汪建国将其归结于“创造的力量”。

汪建国指出，“创造不仅是生产以前没有的东西，探索性的工作也是创造，创造新的思想、新的方法、新的概念、新的逻辑都是创造。”

汪建国课程PPT 

汪建国谈及公司搭班子时，选择了五种动物来形象化的作比喻，分别是镇山的虎、高空的鹰、叼肉的狼、看家的狗以及变色的龙。配备好一个强力团队首要的是站稳脚跟，让每一个成员各司其职，充分挖掘潜能、展现能力。

设计总监 方良才

从个人感受，大道理与实际工作存在差距，我们不仅要说得出大道理，更需要着眼于小工作，“说的好，不如踏踏实实干得好”。我们每一份工作需要专业对口，为了配备更高的工作能力，我们往往需要提升专业性。

设计总监方良才分享中

品管部经理 陈学森

在学习了规定的课程外，陈学森借助混沌平台还对哲学、孔儒文化等进行钻研，将收获津津有味地分享，各位学员听得声声入耳。他从自营体工作生活出发，提出企业要激发员工积极性必须要有制度的根本保障，以“谁负责谁受益”引领员工自发地劳动与创造。

品管部经理陈学森分享中

生产计划助理 周明

第一次做分享的周明谈及了“用工荒”：用人单位流失率高，员工执行力低。初入职场的员工迫切需要需要提升执行力，而执行力有赖于上下级的默契，如果下级员工的主动适应，加之上级的具体的安排与耐心的讲解，可以达到“心有灵犀一点通”。

生产计划助理周明分享中

总经理助理 胡诗意

胡诗意认为，公司的发展想迎合时代就要与之匹配的知识理论，在我公司员工的平均年龄达到26岁，管理层也趋于年轻化。楼总坚持带头学习新知识，不断与时俱进，保持与二十出头的年轻人沟通顺畅，没有隔阂。作为小年青，胡诗意也希望能与大家共同成长。

总经理助理胡诗意分享中

为更好地鼓励、激发学员的兴趣，我们设计了点赞环节——为心仪的学员点赞。学员接过点赞卡，得到了大家的认可，脸上都洋溢着笑容。

分发点赞卡（行政学习会）

分发点赞卡（生产学习会）

下面由吸管妞来公布本次“学霸”排行榜吧

怀揣对新知识的向往，我们共同融入到这个充满温馨的学习型企业中，尽最大可能来提升自己的价值，为了明天的美好生活而积攒前进动力。