新春佳节，举国欢庆，辞旧迎新，展望未来！今天是公司2011年工作的最后一天，过完今天，春节长假就开始了。上午，公司全体员工在食堂召开了年度总结大会，并对2011年“优秀员工”、“优秀班组”和“十佳员工”进行了表彰。董事长楼仲平和厂长张洪潮参加了会议并发表讲话，办公室主任吴小彬主持会议。
年度总结大会于上午十点开始。大会首先对2011年度第四季优秀员工和优秀班组进行了通报表彰。2011年第四季度优秀员工有：吸管车间李丹丹、邓金兰、孟春、李冰、胡菊、刘望；口杯车间王帅、何佩海；包装车间田丽、向小叶、朱琴、申可梅、向美菊；技术部徐成峰、陆行建等。2011年10月份优秀班组为吸管车间甲班；11月份为吸管车间乙班；12月份为吸管车间乙班。大会为优秀员工和优秀班组颁发了荣誉证书和奖金，并倡导全体员工向他们学习。
接着，大会通报表彰了2011年度十佳员工。获得2011年度十佳员工的有：包装车间王东丽、李冰；包装车间向小叶、吕二燕；口杯车间吕玉苗、刘洋；生产后勤刘承贵等。这些优秀员工不仅能够获得相应表彰，而且公司还将在2012年度为他们安排国家级省外旅游景点双飞五日游的奖励。
在大会上，楼仲平董事长发表了关于2011年年度总结和2012年工作展望的讲话。首先，楼总对获得表彰的优秀员工、优秀班组和十佳员工进行了祝贺。楼总讲到，2011年是不平凡的一年。对于固守成规、不积极进行转变的企业来说，2011年是艰难的，接下来的2012年将更加艰难。但是对于积极探索、勇于进行企业转型升级的企业来说，2011是机遇之年。双童在这一年着力进行了新产品的创新和研发，着力进行了企业文化的打造，这些都是公司未来将要持续紧抓的工作。公司未来的目标是逐步改变产品结构，提升产品品质，不遗余力地进行创新产品的研发，使公司在创新产品上的创意，不断转变成为生产力，带动公司向更新的方向发展。在2012年，创新产品在总产品中的比重要达到60%。公司对于创新产品的专利申请工作已经开展了两年，在今后的四年里，审批下来的专利要达到100项。
同时楼总讲到，2012年是双童发展的第18个年头。对于双童的发展，可以归结为四个“五年”。第一个五年是积累期，双童进入吸管行业，开始初期探索；第二个五年是提升期，公司不断扩大规模，进行行业兼并，使自身得到了很大提升；第三个五年是成熟期，在这个时期，公司逐步探索出了独特的企业文化和发展思路，各项管理都趋于成熟，发展成为全球最大的饮用吸管生产企业；第四个五年是跨越期。在这个时期内，公司要从全球最大变为全球最强。不再追求规模上的最大，而要做到“大而好”、“大而强”，使我们的产品、我们的企业更加具有竞争力。坚持“以小博大”的精神，将双童的产品做成精品，将双童做成百年老店！
楼总提出，2011年双童最大的收获是获得了国家工商总局认定的中国驰名商标称号。这是一个惊喜，也是对公司多年努力的回报。这个称号，我们追求了18年，但是我们没有将精力放在疏通政府、公关上面，而是放在实实在在提高产品品质、提高品牌知名度上，所以我们最终获得国家工商总局的认定，获得了中国品牌的最高荣誉。展望2012，楼总并没有多讲华丽的词汇，而是切中实际地提出，在2012，公司要全面提升企业文化建设，为员工提供更加丰富的日常文化生活。24小时免费开放公司网吧、图书馆；在九楼阁设置电视机和吧台，提供饮料和零食；在空中花园购置新的台球案和乒乓球案；在公司花园中设置专业健身娱乐设施；并组建篮球队，定期举行篮球比赛。最大限度地丰富员工工作之外的娱乐生活。
楼总的讲话得到了全体员工的积极响应，讲话间不断爆发出热烈的掌声。
随后厂长张洪潮对大会进行了总结讲话。厂长首先对2011年公司的各项工作进行了总结，并对公司关于春节假期的各项事项和节后回厂进行了安排，最后，厂长热情地为大家送上新春祝福，全场对厂长报以热烈的掌声。
会后，受到大会表彰的优秀员工、优秀班组和十佳员工在行政楼大厅前进行了合影。
