昨晚七点，我们双童吸管的第88期学习会照常在九楼阁非同往常地举办起来了。要说跟以前有什么不一样呢，给大家看张照片，你就明白啦！

看看！这乌泱乌泱的人！都赶得上阅兵时的一个大方阵了呢！大家心里是不是在敲边鼓，想着双童是不是又开放课程让外部人员来听课了呀？其实，这个大方阵里的所有人，都是我们双童的员工。经过了2年的深思熟虑和步步推进，我们的学习会终于覆盖到了企业的全体员工！

其实，我们这次的学习会覆盖企业全员计划，已经足足酝酿了有两年之久。从参会对象上来说，从最开始的行政管理人员参会起步，到如今的全体员工一起参加学习会，是覆盖面上的扩大；从开展次数来说，从最开始的一月4次到现在的一月8次，是次数上的增加；从培训内容来说，从最开始的大众管理类内容分享，到现在的既有针对全体员工的学习内容，也有针对各部门各岗位展开的技能培训分享，学习内容上的不断变化发展也体现了我们并不仅仅是虚头巴脑地“搞学习”，而是认认真真地转变全体员工的意识形态，学习心态，提升每个员工的专业素养。

这不，在课程一开场，主持人吸管妞就号召大家，先一起读一读我们的《每日一则》。经过几天的车间早会《每日一则》诵读，所有员工都随身带着这本小手册，轻车熟路地找到了当日应读的那一页，一起站立起来齐声诵读，以此作为我们学习会又一个新的开场方式！

随后，吸管妞也向大家讲明了大家在上课期间所有遵守的纪律和规则，并为了保证大家全部认真听讲，我们也设置了班组竞赛的制度以及总价值1000元的红包，在课间随时提问，通过加分和抽取红包的方式鼓励员工积极活动！

紧接着，大家用热烈的掌声迎来了我们的讲师——二当家李二桥。李讲师给大家讲解起了长达八页的员工学习培训制度。讲解方面涵括了学习会的开展形式、参与人员、组织策划、师资安排、课件内容和会场组织管理。

李讲师可是说了，为了鼓励大家的参与热情，激励优秀师资更多地参与分享，公司财务每年安排20万的专款资金作为学习会专项资源！讲师们讲一堂公开课就有500——1000元的讲师红包，每节课都设有1000元的互动基金，每个月还会评选各个先进学习小组及个人，发放礼品奖励。真是为了学习，“壕”气冲天呀！

看，一堂真正成功的学习会，就是即便讲师讲的是比较枯燥的制度类文件课程，大家在回答时依旧是争先恐后，在快乐中学习，感受学习的快乐！

最后，主持人吸管妞事先准备好的三四十个红包发得一干二净，当然也包括最后一个大红包——讲师红包啦！我们的二车间也在本期的班组竞赛中获得了领先！希望我们的学习会在覆盖全员后，可以越办越有质量，越办越快乐啦！