记者羊荣江报道

      如何才能保持劳动关系的和谐稳定？如何才是真正的善待员工？义乌市双童日用品有限公司（下称双童公司）在这方面做出了表率。

　　双童公司是一家拥有500人左右的劳动密集型企业，也是目前全球最大的饮用吸管生产企业。

　　关爱困难职工生活

　　公司每年都有5万元以上的经费专门作为贫困职工的帮扶经费。同时，为了不让困难员工遭受二次伤害，公司对整个救助过程实施保密政策，被救助人直接签字领钱，救助过程参与人不超过4人，救助后只在公司领导的内部邮件上公布。

　　记者问双童公司董事长楼仲平，为什么对“困难员工二次伤害”这么小心？

　　楼仲平说：“之所以这样做，是因为不愿意让困难员工在接受救助后背上‘心理包袱’，害怕被其他员工‘另眼相看’等等。”

　　满足职工精神需求

　　在双童公司，每天免费开放员工活动室和多功能厅，员工可以打乒乓球、看电视、看电影、唱卡拉OK、跳舞、上网、看杂志报纸等。每月员工文体活动开展不少于2次，每年组织全体员工集体旅游不少于2次，文艺汇演不少于1次。

　　公司成立了乒乓球社、篮球社、台球社、羽毛球社、十字绣社、阅读社等8个工会员工社团。各项活动由专职人员进行组织策划，其岗位收入也按照活动开展次数和员工评价进行考核，避免出现活动走形式的现象。

双童2016年圣诞派对

　　维护职工安全健康

　　在双童公司，所有生产车间均系无尘封闭车间，车间内冬天提供暖气，夏天提供冷气或冷风，使员工有一个良好的生产环境。

　　所有员工宿舍按三星级宾馆客房进行配置和管理，普通员工4~6人一间，技术员和夫妻员工两人一间，中高层管理人员拥有厨卫齐全的套间。所有房间都带有豪华卫生间，24小时免费供应热水。提供员工免费的工作服、床单、床被、床套、枕头、垫被、毛巾、茶杯、洗手液等，宿舍卫生由阿姨专人打扫。

双童员工住宿环境

　　改善职工福利待遇

　　在双童公司，各项福利补贴占员工收入的近三分之一，除了有法定的社会养老保险、医疗保险和意外伤害保险外，还享受着各种各样的补贴，如加班补贴、春节来回路费补贴、高温补贴、探亲补贴、婚假补贴和产育补贴等。

　　所有基层员工满一年起享受每年600元的工龄补贴，第二年增加至1200元，第三年增加至1800元，依此类推。

　　通过近年来的不断努力，“双童”凭借稳定和谐的劳动关系营造了“经济效益良好、民主管理健全、内部关系和谐”的企业发展环境。