联系我们在线留言日本语EspañaالعربيةEnglish
 
企业介绍
企业文化
企业架构
企业荣誉
大事记
质量控制
生产过程
社会责任报告
质量信用报告
联系我们
 
 
 
 
 
双童:“自组织创业裂变”引发各大高校持续关注,“共同富裕”新模式受各界关注!
时间:2022-8-13    来源:文宣科     阅读320次   


吸管妞导读


正值暑假期间,尽管天气炎热,却依然挡不住学生们的热情!一批接一批的高校师生络绎不绝地前来“双童”研学,如浙江财经大学,中国计量大学等,浙江师范大学等,受疫情还有许多大学选择的线上调研。而他们也都有一个共同的目的:研究双童创业共享平台。

浙江财经大学博士团以双童创业共享平台做案例


楼总为中国计量大学同学们分享自组织创业裂变


双童业共享平台究竟有什么样的魔力,让学生们纷纷感叹“不枉此行”?下面,就让吸管妞来给大家分享一下吧!



1


双童变革新范式,实现自组织创业裂变


2016年,“双童”面临吸管产业历经几十年挖掘已达产业链顶端的窘境,可持续挖掘的增长空间受限,但年轻团队的成长诉求和期望却在持续加大,再加上数字化环境下出现的种种新挑战,延续“过去的逻辑”已然失效,组织变革刻不容缓!


仅靠“专注和坚持”已难以突破巨变时代带来的挑战,从而倒逼公司跳出原有的经营惯性,对组织结构进行划小单元、自主经营、推动工贸一体。


双童创业共享平台在稳固主业的同时拓展边界,

孵化出新的成长板块


分布式组织结构,形成生态孵化属性


通过独立核算、自负盈亏的独立经营模式,孵化并培养内部经营实体和创业实体,赋能一批优秀管理者逐渐向经营者和创业者转变。通过全新探索,鼓励有梦想、想创业的员工协同创造,实现企业与员工共同成长,开启企业与员工追求“共同富裕”的全新篇章。


“双童”成立创业共享平台



2


大胆尝试,打造“共同富裕”创业社区


“双童”楼仲平曾说:“义乌是一所创业型的城市,最有价值的事情就是去培养创业者,带领大家共同富裕。所以我把这件事情当成自己余生未来的使命追求,希望在有生之年在公司内部培养出五十位老板。”


如此豪言壮志,正是通过创业共享平台来实现。



2021年,“双童创业共享平台”的优势逐渐显现:一边是事业部板块急速上升,成功孵化了4家新公司;一边则是各事业部板块总体销售额增长突破50%,创造了有史以来最高的成长速度!


取得这样的硕果,各事业部负责人也获得了丰厚的奖励,这迈出了“共同富裕”的一大步。这也证实,楼仲平所说的“追求共同富裕”并非虚言,而是实实在在地给“老板”和“准老板”们最切实有效的激励方式。


“双童”创业共享平台总经理任聘仪式

每个员工都可能成为小老板


除了最直接的物质激励,更能激发创造力的是建立使命感。底层基于利益,高层基于使命,个体的聪明代替不了集体的智慧,要使工作有效率,就要让员工有意愿。“双童”推行以人为本的机制创新,唤醒全体员工从内心参与创造的动力和活力,从而打破边界,建立互为主体、资源共享、价值共创的“利益共同体”。


双童现有的控股股东,为“利益共同体”奋斗


“双童”以人为本,同时也在员工身上得到正向反馈


“共同富裕”的根本途径是靠共同奋斗,好的平台也要有优秀的人才。在这样的双重保障下,才让企业能够得到迅速发展,作为奋斗者的每个人也能够实现自身价值!



吸管妞结语



正值浙江省共同富裕示范区试点一周年,社会各界对“共同富裕”话题愈发关注。双童创业共享平台为企业内部实现“共同富裕”提供了一种实践思路,同时也通过双童商学院向更多中小企业传导这种新模式,这也是吸引众多高校师生团前来调研的原因。

双童商学院自组织创业裂变营

未来,双童将继续发挥组织裂变模式的优势,打造出更有生命力与竞争力的企业,让企业与员工共成长,为“共同富裕”揭开全新篇章!


 
 
首页了解双童产品中心资讯动态视频联系我们在线留言日本语EspañaEnglish
版权所有 © 2002-2008 义乌市双童日用品有限公司 地址:浙江省义乌市北苑路378-379号
电话: 0579-8567 9778, 8567 9789, 8567 9800 传真: 0579-8567 9555 E-mail: St@china-straws.com
网站备案号:浙ICP备14038312号-1   技术支持:中国日用品网