二月伊始，万象更新。一张张崭新的面孔，带着朝气和斗志，出现在“双童”这个大家庭里。相信大家一定已经猜出了他们的身份，没错！他们就是刚入职“双童”的新员工们！为了让新入职的小伙伴能够更快地了解公司文化、融入企业环境和适应工作岗位。近日，“双童”举行了2023年第一期新员工培训大会。接下来，吸管妞就带大家回顾一下大会现场吧！
首先，吸管妞先带大家看一看新员工们进入“双童”之后都在做些什么吧！
初入车间的他们，都有专门的老师进行教学，助力新员工适应成长，并有自己的方式方法：一：看，新员工在旁边看自己如何操作。
二：教，老员工教新员工操作的要领及注意事项等。
三：试，让新员工亲自操作，去感受、尝试，进步和成长。
四：鼓励+指导，对做得好的地方进行鼓励表扬，对出现问题的环节进行指导纠偏。直到新员工能独立操作岗位技能，完全适应公司环境。
看！这些老师傅带徒弟多认真！
经过一段时间的岗位学习之后，不少新员工仍对“双童”的厂区构造、企业文化、规章制度……有着许多不了解的地方。因此“双童”举办了新员工培训大会，让小伙伴们能够更快融入“双童”。
会议开始后，总经理助理李戎先对新员工们的到来表示了热烈的欢迎，并从“组织架构”、“福利待遇”、“规章制度”三个方面，为新员工们解答了大家最关心的工龄待遇、超产奖项等问题。
紧接着，后勤科科长马梦丽根据厂区平面图，详细地为新员工们介绍了“双童”各个功能区的分布和使用规范，也向大家重点强调了大家要重视公共区域的卫生情况，做好垃圾分类，共同维护公司环境。
说完了后勤卫生，接下来就是非常重要的一个环节——安全知识培训。安保科科长黄建强通过一桩桩血淋淋的事故，提醒大家安全的重要性，并对全体员工进行安全教育培训以及日常消防安全知识科普，希望大家在工作和日常生活中保护自己，保护他人，让安全成为一种习惯。
除了保障员工的生命健康之外，品质也是“双童”的另一大生命线，品管部主任陈学森对“产品质量标准”，“工作服穿着标准”、“岗位卫生要求”等制度要求进行讲解，并通过一则“双童”的历史故事，向大家讲述了“一根吸管”是如何做大做强以及产品质量的重要性，强化大家的质量生命线意识。
品管部主任陈学森对产品标准质量等进行讲解
“新人要融入公司的第一关，必是先了解并认同企业的文化”，最后文宣科科长许海若为大家重点讲述了“双童”的企业文化。许科长通过对“双童”创始人楼仲平的介绍引出“双童”的整体文化，“双童”一直以来都怀着同理心，真心实意地了解并解决员工的顾虑，因此“双童”的员工才会发自内心地去维护企业文化，让文化扎根于内心。
“双童”一直重视培养每一位“双童人”，通过许科长这次的文化介绍，新员工们一定对“双童”文化有了一个更深刻的认知。
现场员工听得认真专注
相信经过一个下午紧锣密鼓的培训大会，新员工们都对“双童”有了更全面的了解，相对“双童”归属感和认同感也更加强烈，这也为大家后续工作的顺利开展奠定了良好的基础。新的征程已经开启，“双童人”们也将保持赤诚初心，与“双童”的发展步伐保持一致，开拓进取，共创佳绩！
