资讯动态 -> - 义乌市双童日用品有限公司 | 双童吸管

请大家思考一个问题：你的管理成本在企业的整体运营成本中占比多少？

几乎任何一家规范的企业，管理成本都不会低于30%。而且，请的人越多越贵，管理成本越高，很多的中小企业都是被这样拖死的。

而双童的自主制创业裂变机制就是把组织中间层进行扁平化，从而降低管理成本。同时运用了杠杆，推动员工内部创业，让员工收入实现10倍、20倍的增长！

而且，在自主制创业裂变的加持下，“双童”在三年疫情期间，也实现了2.6倍的增长，从2018年到2023年，5年时间，更是再造了3.5个“双童”，成功跻身“义乌工业企业五十强”第32位！

全国各地的学习，

却没能找到一个合适的机制

其实在推行自主制创业裂变机制之前，“双童”也曾到全国各地学习，我跟李二桥在15年、16年、17年，三年的时间花了200多万去学习各种机制，包括阿米巴自主经营、买手制、人单合一和内部创客、铁三角事业部机制等等，但最终得出一个结果，这些都不适合中小企。

2016年，我们在学习阿米巴自主经营时，差一步就要签约了，但最终我们还是选择了放弃。因为三天先导课听下来之后，我感觉这个东西系统太大！

后来，我就找了比较了解这个机制的企业，问他们阿米巴做得怎么样。他们告诉我，有100家愿意花了一两百万去推动落地的中小企业，但最后能真正成功的连3%都不到！

楼仲平在裂变营课程上分享

把钱激励给“做事的人”

放弃签约之后，我就把阿米巴自主经营、买手制、内部创客等这些机制中，我认为一些适合中小企业的点引进来，然后结合中小企业自身的特点，组合出我们这套自主制创业裂变机制，就是原来的吸管主体板块进行分拆，分成更小的板块。

2016年的时候，我们的销售有46个人，仅管理层的工资每年就需要支付160万到180万。

采用自主制创业裂变机制之后，我们把销售下面的外贸板块，负责外贸公司；自营板块，负责美经；内贸板块，负责批发市场；渠道板块，负责商超，还有电商板块共五个板块的“小头头”（负责人），让他们当体长，做业务。

明确去除中间的管理层，把170-180万的管理成本解放出来，让他们每人拿二十几万，直接向总经理负责，用杠杆去撬动他们的积极性。

第六经营体体长张娟向学员分享裂变机制对自己和团队的激励

同时鼓励他们突破吸管的边界，挖掘客户新的产品需求，挖掘到之后，我就全资投入，给他们成立一家公司，49%的股份，直接让他和他们自己的小伙伴拿走，我拿51%。在这个过程中，就让他们从一个业务员，一个管理者，或者从一个普通的员工就成功转化成了经营者、创业者。

裂变机制，

让企业与员工实现共同富裕

当他们坐在老板的凳子上思考问题的时候，他所释放的力量是完全不一样。“双童”有非常多典型的案例。

孟竹燕，是我们第三创业体的总经理，她是2011年被“双童”招聘来帮我打理微博的。

刚进公司时，孟竹燕负责帮楼总打理微博

2018年9月，我们给她开放了数据库，让她在“双童”的客户里面，挖掘客户除吸管之外的潜在需求，仅用一年多的时间，她就做到了1500万的营业额！

从2020年到今年，她们团队每年平均都保证了70%-80%的增长！

她自己也在义乌买了4万多一平的房子，把家安在了义乌，成为了新义乌人。

孟竹燕为前来研学的创业者解答裂变机制的运行问题

蒋子森，双童第八创业体，双童供应链管理有限公司的总经理。他最开始也是做总经理助理，九个月之后就被我推下海创业了。

他从最初的精品类吸管为赛道，到现在做各种文创类产品，去年他们增长的是在前年的基础上增长了19倍，将近20倍！他自己去年也在义乌买了房子。

第八创业体团队，年轻充满活力~

目前“双童”有三四十个员工跟着我创业了，基本上每年能做到百分之六七十的增长，我自己也觉得走了一条对的路！

你看原来是我拼命去挣钱，挣来的钱分一点给张三，分一点给李四。而现在我投资推动他们一个一个去创业，他们挣来的钱分一些给我，不仅我自己解放了，可以去做更重要的事情、更喜欢的事情，小伙伴们的收入也大幅度增长了，这就是我们所说的共同富裕。

放手经营后，讲台成为我的舞台~

反过来，如果我当时不用这套机制，这么多年轻人有没有可能待下来？凭良心讲，没有的。

真的是优秀的人是没有可能留下的，年轻人也不喜欢在工厂里待着的。但是，现在你到“双童”来看，我们的行政团队、创业团队，90%以上都是90后、95后、00后的新生代！

双童创业共享平台几乎全是新生代力量

为了助力更多中小企业也能运用这套机制实现快速增长，早在2022年，双童商学院就针对该机制打磨成《自主制创业裂变营》课程。

通过不断地升级迭代，该课程目前已经是一套非常成熟的、可复制、可实践的课程，完全契合中小微创业者的需求。也赋能了2000多个学员企业成长！更有不少企业复制搭建了创业共享平台！

如果你也想让企业能够留住优秀人才、激发员工活力、实现共同富裕，别犹豫，你需要【自主制创业裂变营】赋能！

不破不立，让你的企业“破界”新生

第20期开课时间：

7月27日—29日

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