按照惯例，双童商学院每个月末都会迎来一大批来自全国各地的中小企业创业者、高管团队前来学习裂变机制。在刚刚过去的几天，第21期《自主制创业裂变营》顺利完成交付！
本期裂变营课程，更是迎来了自开课以来单位企业人数最多的一支学习团队——中山市艾轩照明学习团队，这家300人左右的中小企业，同时派出了14位核心高管共同学习该课程！
谢总一个人参加裂变营学习
01| 裂变机制，能从根源上解决企业痛点
利润低：经营成本浪费大工资支出少不了
难管理：员工喜欢磨洋工一言不合就走人
业绩差：激励奖励都失灵业绩就是上不来
人才缺：优秀员工留不住潜力股又进不来
……
诸如此类，是大多数企业“逃不掉”又解决不好的痛点，升职加薪作为很多老板常用的“管理手段”，结果证明只是扬汤止沸！
要彻底解决以上问题，就必须正确认识管理的本质：管理不是管人的行为，而是管人心、管人性。从而制定满足人性的机制！
摘自楼仲平《自主制创业裂变营》课件
自主制创业裂变机制核心就是在满足人性诉求下，对管理的本身进行结构优化和激励，让企业成员之间减少博弈，保持利益一致、协同创造，从而撬动员工积极性，实现让员工从“要我做”到“我要做”的转变！
楼仲平老师课程交付现场
02| 正确方法+成功经验，课程内容科学、有效！
自主制创业裂变机制，是“双童”集众家所长并结合自身实际情况，自制的一套适用于中小企业的组织创新制度，并且通过“双童”这几年逆势增长事实证明，该机制是科学且有效的！
2021年，“双童”销售增长57.85%
2022年，“双童”销售增长31.27%
2023年，平台整体增长35.24%；平台税收增长23.30%，成功登榜“纳税千万元以上工业企业”和“义乌市工业企业五十强”！
5年时间，再造了三个“双童”！
而《自主制创业裂变营》就是依托该机制，把“双童”的落地实操方法与成功经验经验有机结合，不断打磨、升级的一套针对中小微企业的管理课程。
现在该课程已经是一套非常成熟的、可复制、可实践的课程。目前已经完成了21期交付，赋能了近2100家左右中小企业成长！
03| 理论+实践+案例，课程设置合理
《自主制创业裂变营》是一个超实用主义的课程，采用理论+实践+案例相结合的方式，让学员能够在3天2夜的学习中，能够自主设计一套完整的落地方案！
理论是实践的基础，先弄清楚机制的运行原理，才能谈得上有效实践！所以，裂变机制的首创者楼仲平老师会花费一整天的时间，深度解析机制的运行原理，让学员知其然，知其所以然！
落地实操篇则由双童总经理李二桥进行交付！作为裂变机制的执行者，他以双童内部对裂变机制的实际运行状况为案例教材，将课程分为五大模块，16个小节，尽可能最详细、最全面地交付给学员操作方法！
不定时抽查，上课根本不敢“开小差”~
为了防止学员们“一知半解”，在他的课程中不仅穿插了大量不定时的随堂测试、还有现场闭卷考试！
甚至在课程结束后，李二桥老师还会“盯着”大家到深夜，直至每一位学员都能学以致用，并成功制定出创业体/经营体落地方案！
深夜十一点了，还在盯着学员打磨方案~
刘育良老师第三天则从案例出发，通过拆解裂变机制在制造业工厂、电商直播、连锁企业、外贸公司等不同行业中的落地案例，提升学员举一反三的能力！
借用楼老师的话：凡事必然都是过往无数偶然的连接。所以，《自主制创业裂变营》能够吸引越来越多的创业者学习，赢得现在的口碑，都是有迹可循的！
现在已有很多学员，通过这套机制，取得了喜人的成绩。看得见的落地成果，也让越来越多的学员自发为《自主制创业裂变营》代言，并推荐身边的朋友同来学习！
参与课程你还将收获——
1、自主制创业裂变模式的底层逻辑及创新思维方法论
三天两夜的课程，将完全交付裂变机制的理论与实操方法，让你充分理解“为什么”和“怎么做”。
裂变营学习课程安排
2、双童核心经营体、创业体负责人的深度分享
与“双童”内部创业亲历者面对面交流，深入了解机制运行细节，探讨分权与分钱的实际问题。
第七经营体体长张娟跟学员互动交流
第三创业体总经理孟竹燕
就在双童创业共享平台上真实创业经历跟大家分享
3、交付自主制创业裂变模式的各项规则、文本、合同等书面资料
作为自主制创业裂变机制的首创企业，“双童”在从传统制造业向商业模式转型的过程中，积累了大量的实战经验，也更懂得中小企业在转型中各个阶段遇到的痛点、难点。
所以，“双童”楼仲平闭关3个月，亲自写的20多万字《自主制创业裂变营运营资料合集》，报名参课，即免费附赠！
这本书浓缩了双童20多年的科学管理经验和操作方法，包含了创业体、经营体制定的实操方案，可作为裂变机制在企业内推行的指导文本，帮助学员企业能够全面借鉴双童管理经验、少走弯路、少踩坑！与3天2夜的课程搭配使用，效果翻倍！
同时《资料合集》里面包含了各类合同协议，适用范围非常广，学习者可以在落地实操环节即改即用！
●创业体、经营体如何通过规范管理实现营收翻倍增长
●创业体、经营体的一整套权责利机制和股权分配方法
●沉淀8年、优化N次的平台管理机制和财务监管机制
● ……
如果你正面临企业发展的十字路口，如果你也想突破瓶颈，如果你也想从传统行业实现“数字化”转型，如果你也想搭建一个可持续的激励机制，最大程度激活员工创造力......
别再犹豫！你需要自主制创业裂变机制的赋能！
第22期《自主制创业裂变营》
9月24日—26日
扫码锁定名额！
不破不立，让你的企业“破界”新生
