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快接住!这是楼仲平老师提前给你的2025年新年礼物!
时间:2024-12-16    来源:文宣科     阅读747次   



吸管妞导读

2024年进入倒计时,我们马上将迎来新的一年!特别感恩过去一年,大家的陪伴和支持图片

这一年,我们双童商学院自主制创业裂变机制的赋能也创下了许多新纪录,包括:

最高记录服务中小企业突破2400

最高单期辅导现场出落地方案超150

最快学员企业1个月内完成试点且落地成功

最快学员企业5个月内完成2023年全年营收

最强学员企业通过降本增效节省500万成本

最高学员企业1年内成功落地15+个经营体

... ...





双童裂变营课程期期爆满


而我们最大的收获,应该就是通过各个平台,认识了来自五湖四海的你们!为此,即将迎新的一年,我们精心准备了2025年第一场自主制创业裂变营(全面升级版)给到你!还将送出惊喜福利!


就在2025年1月8-10日三天的时间,每一个专题都是实用性超强的经营方法论和底层逻辑,学透双童这家行业隐形冠军企业的超强增长机制,定将会是你在2025年快速进化的秘密武器!


当当当——接下来请查收双童商学院年末福利大放送图片图片



课程设计:理论+实践+案例,能复制、能落地


为了能让学员通过3天2夜的学习,可以自主设计一套完整的落地方案,《自主制创业裂变营》课程设计采用理论+实践+案例相结合的方式。

双童创业共享平台
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学员课后现场好评

理论是实践的基础,先弄清楚机制的运行原理,才能谈得上有效实践!所以,裂变机制的首创者楼仲平老师会花费一整天的时间,深度解析机制的运行原理,让学员知其然,知其所以然!



第二天落地实操篇由双童总经理李二桥进行交付!作为裂变机制的执行者,他以双童内部对裂变机制的实际运行状况为案例教材,将课程分为五大模块,16个小节,涵盖了落地实操环节中会遇到的各种问题,尽可能最详细、最全面地交付给学员操作方法!



为防止学员们“一知半解”,课程交付中还穿插了大量不定时的随堂测试、现场闭卷考试,以加深同学们对课程内容的记忆与理解。



如何在裂变机制落地过程中有效平衡公司平台和各创业体之间的财务管理问题,是很多学员非常重视的。为此,双童商学院还特别邀请了双童创业共享平台财务总监蒋秀芳来到课堂现场,为大家分享双童的操作管理经验。


晚饭后的方案打磨环节是裂变营课程的“传统”。每期课程,各位老师都会一直“盯着”大家到深夜,现场答疑补习,直至每一位学员都能成功制定出一套创业体/经营体落地方案!



挑灯夜战”打磨方案

老师和学员都在为每一个方案的诞生全力以赴


刘育良老师在第三天会从案例出发,通过拆解裂变机制在制造业工厂、电商直播、连锁企业、外贸公司等不同行业中的落地案例,提升学员举一反三的能力!



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学员实例分享,将裂变机制落地到多家企业




凡事必然都是过往无数偶然的连接。所以,《自主制创业裂变营》能够吸引2400+创业者学习,并赢得良好的口碑,都是有迹可循的!


现在已有很多学员,通过这套机制,取得了喜人的成绩。


——部分学员企业裂变营落地成果——




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学员课后分享运用裂变机制的效果立竿见影

参与课程你还将收获——

1、自主制创业裂变模式的底层逻辑及创新思维方法论


三天两夜的课程,将完全交付裂变机制的理论与实操方法,让你充分理解“为什么”和“怎么做”。

裂变营学习课程安排


2、双童核心经营体、创业体负责人的深度分享


与“双童”内部创业亲历者面对面交流,深入了解机制运行细节,探讨分权与分钱的实际问题。


第五创业体总经理周上跟学员分享

从就业到创业的经过


第十四创业体总经理蒋秀芳跟学员交流

平台与创业体之间的财务处理问题


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学员运用裂变机制,激活员工积极性



3、交付自主制创业裂变模式的各项规则、文本、合同等书面资料


作为自主制创业裂变机制的首创企业,“双童”在从传统制造业向商业模式转型的过程中,积累了大量的实战经验,也更懂得中小企业在转型中各个阶段遇到的痛点、难点。


所以,“双童”楼仲平闭关3个月,亲自写的20多万字《自主制创业裂变营运营资料合集》,报名参课,即免费附赠!


这本书浓缩了双童20多年的科学管理经验和操作方法,包含了创业体、经营体制定的实操方案,可作为裂变机制在企业内推行的指导文本帮助学员企业能够全面借鉴双童管理经验、少走弯路、少踩坑!与3天2夜的课程搭配使用,效果翻倍!


同时《资料合集》里面包含了各类合同协议适用范围非常广,学习者可以在落地实操环节即改即用


●创业体、经营体如何通过规范管理实现营收翻倍增长

●创业体、经营体的一整套权责利机制和股权分配方法

●沉淀8年、优化N次的平台管理机制和财务监管机制

● ……


如果你正面临企业发展的十字路口,如果你也想突破瓶颈,如果你也想从传统行业实现“数字化”转型,如果你也想搭建一个可持续的激励机制,最大程度激活员工创造力......


别再犹豫!你需要自主制创业裂变机制的赋能!



 
 
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