吸管妞导读

    2月16日上午，“2017浙江省企业家新春经济形势报告会”在杭举行，吸管妞和吸管君也赶赴杭州参与了此次会议。原国家工信部部长、全国政协常委李毅中、浙江省副省长冯飞、省政协副主席兼省总工会主席张蔚文等出席了本次活动。

    大会上颁发了浙江省2016年度“企业文化建设优秀成果”奖，有五家企业获得此项殊荣，“双童”作为义乌唯一一家获奖企业也名列其中呢！

    大家是不是很好奇“双童”是如何建设企业文化的呢？下面吸管妞就带大家来一看究竟吧！

    经过二十多年的践行与积淀,“双童”形成了具有明显特色的企业文化体系。如果要从头说起，吸管妞可要说到明天去啦！所以咱就从成立文宣科开始说起吧！早在2013年，“双童”就专门设立了文宣科，引进了浙江传媒学院等专业院校毕业的几个大学生专职做企业文化宣导工作，不仅深入内部一线员工，打通相互沟通渠道，同时也加大了对外的品牌影响力。吸管妞大致上将我们的文化分为四大文化：

     一、学习文化

        “双童”一直倡导建设学习型企业，营造学习氛围，每周召开两次全体员工的学习会，分批次分部门开展班组部门学习会，通过企业文化书籍、意识形态、制度培训、技能培训等各个方面，对员工开展学习培训。无论是扫地阿姨还是看门叔叔，都必须参加全员学习会，感受学习氛围！

    除此之外，我们的学习会上还有一大特色——发红包！“双童”每年硬性投资不少于50万元到学习会上，对每节课的讲师和主持人发放讲师和主持人红包，对每节课的互动环节发放互动红包，对每个月的班组学习竞赛优秀小组发放学习奖励礼物等。通过这样的激励方式，员工的学习热情可高啦！迄今为止，“双童”的学习会已经举办了170期，大家说是不是很棒呢！

    二、新媒体文化

    在信息化应用上，受当家人楼总的影响，“双童”一直走在中小企业的前沿。早在新浪微博刚开放之初，我们就开始了新媒体的应用宣传，除了微博，还开辟了微信进行传播，通过“讲故事”的方式传播“双童”文化，同时命名了“吸管妞”、“吸管君”这些拟人化的称呼，建立了“双童”粉丝社群，拉近了与粉丝的距离！

    目前，“双童”的官方微博和官方微信平台是义乌企业界公认的优秀模板之一。通过我们近百万的官方微博微信平台的宣传、企业官方网站的更新宣传，使大众更全面地了解到了“双童”的企业文化，加强了与外界的沟通联系，带动了“双童”文化与品牌的传播。除此之外，我们也会定期举办线上及线下粉丝交流会，和粉丝们一起互动交流！

    三、板报文化

        2016年，第一版《双童文化报》正式面世。通过《双童文化报》的发行，使“双童”的企业文化通过文字对全体员工、兄弟企业、相关部门及外部关注“双童”的群体进行了更好的辐射。

    另外，公司目前共有5块宣传栏，均设立在员工上下班的必经之处。通过企业内部宣传栏、黑板报的每周固定更新，将企业重要通知、先进的管理理念、学习会讲师PPT、活动照片资料等进行公开展示宣传，使企业员工更直观地了解企业文化，同时也成为了企业的一个重要文化宣传窗口。

    四、活动文化 

    要说员工活动，在“双童”可是常见的哦！文宣科每月至少要开展4—8次的员工文娱活动的组织，成立了6个员工兴趣社团，如篮球社团、台球社团、摄影社团、电影社团等，每个社团每月都固定开展相应的社团活动，推选有特长的员工担任社团干部，鼓励他们积极组织活动，拉动员工加入社团。

    除此之外，文宣部门也自行策划举办各类公司层面的大型活动，如每年的年会、中秋晚会、圣诞派对等，通过员工喜闻乐见的形式，润物细无声地将“双童”的企业文化落地生根，有声有色地在企业全员中开展，并形成"双童"独特的开放、包容、快乐的企业文化氛围。让员工在工作之余，能够得到全方位的放松！

    其实，企业的方方面面都对建设企业文化有着深远的影响，吸管妞今天也只是大致上介绍了以上四个方面。鸟语花香的企业生态、精细化的企业管理等等也是企业文化的重中之重！经常有人会问吸管妞，“双童”是如何建设企业文化的，妞今天已经把干货拿出来了，如果大家还满意的话，就点个大大的赞吧！