吸管妞导读

    又到了一年招聘季，招工难已经成为大多制造业企业发展的“紧箍咒”。在“双童”，每年的员工回厂率高达90%。对此，吸管妞将推出十篇关于“双童”员工管理经验分享的系列文章，今天和大家分享第八篇：

《优秀的员工是教育出来的》

    很多来“双童”参观的企业主都会问为什么“双童”员工的素质如此好，当家人楼总会说道：“其实全中国的员工素养都是一样的，不一样的是管理者如何进去改变。”“双童”是如何教育和影响员工的呢？快和吸管妞一起来看看吧！

    “双童”一直倡导建设学习型企业，营造学习氛围。在每周一和周三的19-21点，举办全体员工的学习会，分批次分部门开展班组部门学习会，确保所有员工每月有累计八小时的学习和培训！无论是扫地阿姨还是看门叔叔，都必须参加全员学习会，感受学习氛围！

    除此之外，我们的学习会上还有一大特色——发红包！“双童”学习会每年的硬性投资不少于50万元，对每节课的讲师和主持人发放讲师和主持人红包，对每节课的互动环节发放互动红包，对每个月的班组学习竞赛优秀小组发放学习奖励礼物等。通过这样的激励方式，员工的学习热情可高啦！迄今为止，“双童”的学习会已经举办了170期，大家说是不是很棒呢！

   同时通过企业文化书籍、制度培训等各个方面，对员工开展学习培训。我们将员工的学习与职业升迁挂钩，将年度学习成绩列入其长期职业发展当中，鼓励员工们不断学习！

   除了开展每周的学习会对员工们进行教育培训之外，我们还会组织职业培训，让员工们在本职工作上也有所提升。

   就拿成型工来说，“双童”在起草编制了《吸管成型工培训教材》之后，专门将此本教材形成PPT对员工进行培训和讲解！比如，生产厂长李秀前为大家讲解成型工岗位上卫生管理、操作规范和安全管理等知识…… 如今，“双童”的近百位员工考取了成型工职业资格证书，拥有了国家资质认定！

   通过这样的培训方式，不仅能让员工学习到岗位标准规范，还能拿到职业资格证书，获得企业补贴和政府补贴，提升个人职业价值！同时，我们也鼓励各个岗位的员工都能够通过各部门开展的学习培训会，考取职业资格证书，持续提升自身的职业素养！

   除了对员工进行学习培训之外，“双童”非常注重创新，“双童”以十年为单位持续推进企业内部创新和全员创新工作，通过不断地创新，目前“双童”拥有了170多项专利，掌握了全球吸管行业近2/3的专利，并且主导着全球吸管行业的行业标准制定，紧紧把握住行业的脉搏！

    其实我们的创意都是来源于我们的员工，每年“双童”都会开展吸管创新大赛，去年的创新大赛中就收到了来自员工们的93份作品。员工们的作品在外观上的创新、功能及使用方式创新都十分吸人眼球，按当家人楼总的话说，就是“大大出乎意料”，我们的员工创新能力之强，真是不容小觑！

    为了激励大家的创新热情，我们也会设置各类奖项、奖金和奖品。公司此举也是为了告诉员工们，每位“双童”员工都是最了解吸管的专家，只要你开动创新思维，积极参与公司的创新工作，收获和奖励是大大的有！

   优秀的员工是教育出来的

   优秀的员工都是教育出来的，教育就需要管理者通过理论和实践的学习方式影响所有员工，“双童”通过长期的教育影响员工不断学习、积累改变、持续提升，逐渐改变员工的意识形态和生活习惯，从而全面提升员工整体素养，培养员工成为一个个“匠人”！

    用“思想”培育人，用“意识”影响人，维持好团队氛围，培养“匠心”团队，员工的习惯好了，思想转变了，才能生产出更好的产品，“双童”才能发展得越来越好！亲，你明白了吗？

    如果你觉得自己是个人才，想要来“双童”一展拳脚，就来试试吧！接下来吸管妞还将如果你觉得自己是个人才，想要来“双童”一展拳脚，就来试试吧！接下来吸管妞还将继续推出“解密‘双童’员工稳步成长背后”的系列文章，大家时时关注哦！