近日，“双童”中高管理层们开展了学习分享会。每周的周二、周四、周六，由当家人楼总作为讲师进行分享，所有“双童”中高管理层们参与进来，共同学习商业界的圣经——《商业的本质》。

 “全球第一CEO”杰克韦尔奇的《商业的本质》

   今年以来“双童”的学习会在不断改革和探索，这项工作也作为今年的常态工作在开展。其实，我们“双童”学习会形式还挺丰富的呢！下面妞也总结了我们2017年学习会改革的几大特点，快来看看吧！

   今年学习会改革的很大一个变化就在于碎片化！充分利用每一天的碎片时间，见缝插针地进行学习，也降低了员工的学习压力，让大家觉得学习是一件快乐的事！看，最近我们又开辟了新的学习方式——“说书”。每周的周二、周四、周六，我们都会抽出1个小时的时间，所有中高管理层们坐在一起，听楼总分享一本好书！

   除此之外，我们文宣科也会每天在各个员工学习微信群、微博等平台发布一些符合企业价值观的金句，并鼓励管理层们每天都要坚持听一听刘润的《五分钟商学院》，通过每天几分钟的积累学习到更多的专业知识！

大家每天利用碎片化时间进行分享学习

   今年学习会的改革，可少不了“书籍”这位“好助手”！春节期间，我们给部分行政员工布置了“看一本好书”的寒假作业。开工一回来，我们就举办了读书分享会，让大家谈谈寒假读书的感受和心得。这样一来，我们岂不是在短短时间里读了几十本的好书吗？

   在奖励方面，我们改变了以往用金钱激励员工的形式，改为奖励“樊登读书会”的VIP读书券，让员工们可以在1年时间里通过读书会阅读最经典精彩的书籍。这样一来，我们学得当然更起劲啦！

   同时，每个部门内部也会开展内部学习分享会，部门成员之间一起看书学习，交流工作经验，不断提升自身技能！ 

   今年学习会改革以来，互动分享成为了“双童”学习会的主要开展形式。以往的读书会一般都是讲师在讲台上撑起一堂课，今年，我们把更多的机会留给了员工们。

   在互动环节上主持人绞尽脑汁煽动员工们参与到学习会中，鼓励每个人都上台分享自己的心得和感想，锻炼大家的表达和总结能力。不少员工直呼：现在的学习会比以前的更刺激，更好玩，学得更轻松啦！

   “双童”一直致力于建设轻松的学习氛围，通过好玩有趣的方式让员工们学习到更多的知识。例如我们的读书分享会，我们会以微信大屏幕互动的形式随机抽取分享者分为两队进行PK，每队取个响亮的队名，如才华横溢队和藏龙卧虎队，由现场听众进行评选，通过两组比拼的形式，让我们的分享更加精彩有趣！

   除此之外，我们学习会上互动的奖品也从原来单一的“红包”改为“各种好礼”！发放奖品的过程也是笑料不断，瞧！这位大哥既然收到了一位“好太太”，还有员工获得“最香的奖品”—香皂，“最长的奖品”—衣架…… 通过这样的开展形式调节学习气氛，让我们的学习会更加有趣！

   “双童”学习方式不断改革的背后，其实是公司希望员工能够不断进步成长的良苦用心，通过发动员工自发学习和主动分享营造更好的书香企业氛围！接下来，我们还会引进更多经典书籍，开辟更多的学习方式，让员工们更好的学习！

   吸管妞相信，通过不断挖掘有趣的学习方式，“双童”人的学习会一定会越来越有趣，越来越高效……