打破行政篱笆，实现交流沟通

  7月19日晚，“双童”行政人员在九楼阁开展了第196期学习会。与其说这是一场学习会，倒不如说这是一次“双童”人思想交流和碰撞的学习会。此次学习会上，没有PPT，没有主题，不搞形式，大家以更加轻松平等的方式进行互动交流，围绕“双童”今后的发展以及工作上的一些疑问进行探讨！

  在学习会上，当家人楼仲平也将自己通过学习得到的知识心得传播给员工们，从而提高所有管理人员的认知。通过这样的学习会形式，建立楼仲平与行政人员之间信息传达、思想交互、观点碰撞的渠道，促进员工之间的交流沟通，打破管理篱笆，弱化上下级关系，营造轻松平等的学习氛围！

  其实，今年以来“双童”的学习会在不断改革和探索，这项工作也作为今年的常态工作在开展。此次的学习方式也是新的尝试和改变。下面妞也总结了我们2017年学习会改革的几大特点，快来看看吧！

  今年学习会改革的很大一个变化就在于碎片化！充分利用每一天的碎片时间，见缝插针地进行学习，也降低了员工的学习压力，让大家觉得学习是一件快乐的事！看，我们开辟了新的学习方式——“说书”。每周的周二、周四、周六，我们都会抽出1个小时的时间，所有中高管理层们坐在一起，听楼仲平分享一本好书！

  除此之外，我们文宣科也会每天在各个员工学习微信群、微博等平台发布一些符合企业价值观的金句，并鼓励管理层们每天都要坚持听一听刘润的《五分钟商学院》，通过每天几分钟的积累学习到更多的专业知识！

大家每天利用碎片化时间进行学习和分享

  今年学习会的改革，可少不了“书籍”这位“好助手”！光光春节期间，我们就通过给行政员工布置看书分享的作业，从而让员工们在大家的分享中看了几十本好书！除此之外，我们也围绕着《传承工匠精神，争做优秀员工》书籍进行学习，并开展了验收成果的考试呢！

  在奖励方面，我们改变了以往用金钱激励员工的形式，改为奖励“樊登读书会”的VIP读书券，让员工们可以在1年时间里通过读书会阅读最经典精彩的书籍。这样一来，我们学得当然更起劲啦！

  同时，每个部门内部也会开展内部学习分享会，部门成员之间一起看书学习，交流工作经验，不断提升自身技能！ 

  今年5月，“双童”正式加入樊登读书会企业版，通过加入樊登读书会企业版让员工们学习到各类经典好书，开阔了员工们的视野，提升员工们认知水平，让大家更高效、更快乐地学习！

  今年学习会改革以来，互动分享成为了“双童”学习会的主要开展形式。以往的读书会一般都是讲师在讲台上撑起一堂课，今年，我们把更多的机会留给了员工们。

  在互动环节上主持人绞尽脑汁煽动员工们参与到学习会中，鼓励每个人都上台分享自己的心得和感想，锻炼大家的表达和总结能力。不少员工直呼：现在的学习会比以前的更刺激，更好玩，学得更轻松啦！

  “双童”学习方式不断改革的背后，其实是公司希望员工能够不断进步成长的良苦用心，通过发动员工自发学习和主动分享营造更好的书香企业氛围！

  吸管妞相信，通过不断挖掘有趣的学习方式，“双童”人的学习会一定会越来越有趣，越来越高效……