欲成其事，必先备其利器！找到制胜法宝，企业才能打好开局之战！对中小企业而言，“双童”自主创业裂变机制就是这个“制胜法宝”！

所以，在开年首次课程中，双童商学院再次汇聚了来自五湖四海的百位中小企业家学员。他们之中不仅有中小企业的创业者个人，也有公司核心的高管团队组团前来学习，将《自主创业裂变营》作为年后开工的第一课，为企业注入成长的新动能！

第2527期裂变营参课学员合影

1家企业派出11个高管

从大东北来到双童共同学习！

在参加《自主创业裂变营》学习之前，他们大都是面临着企业经营的通病：

利润低：经营成本浪费大工资支出少不了

难管理：员工喜欢磨洋工一言不合就走人

业绩差：激励奖励都失灵业绩就是上不来

人才缺：优秀员工留不住潜力股又进不来

……

这些关于“人”的问题，看似无解，但其根本原因，是创业者没有真正的理解“管理”，管理不是管人的行为，而是管人心、管人性。

自主创业裂变机制核心就是在满足人性诉求下，对管理的本身进行结构优化和激励，让企业成员之间减少博弈，实现让员工从“要我做”到“我要做”的转变！

01 | 为什么要选择

《自主创业裂变营》？

企业与员工，作为对立的双方，两者之间的博弈虽然很难消除，但可以最小化，前提是双方利益一致，这也是管理的三大追求之一。

利益一致、相互信任、彼此认同，是管理的三大追求。企业如果能做到这三点，就能激发员工的创造意愿，让他们从“要我干”转为“我要干”，从而能够像双童一样，做到企业和员工共同富裕！

要实现这种转变，自主创业裂变机制，是众多中小企业的最好选择！

其次，楼仲平老师在2024年最后一天解锁了一个新的身份——2024年度企业家，成为金华地区首位当选的企业家。

而楼老师个人获此荣誉非常重要的原因是，他不仅通过组织创新的自主创业裂变机制，在企业内部孵化了40多个“小老板”，带动200多个员工跟随他进行创业，实现了共同富裕；更是通过《自主创业裂变营》赋能了2700+家中小企业，帮助减小企业和员工之间的博弈，让他们也能像双童一样，做到上下同欲，协同创造！

02 |《自主创业裂变营》，

怎么确保能复制、能落地？

【1】 从实践中来，到实战中去

双童自2018年通过裂变机制，成功搭建创业共享平台以来，孵化了16个创业体，26个经营体，外贸、文创、供应链、文化传媒、创业教育培训、财务咨询等板块遍地开花！

目前已形成了以吸管制造业为基础，以国际贸易和创业教育两大板块为融合的新型产业模式，做到了轻重结合、虚拟结合，不仅让双童业绩实现连年攀升，增强了企业的活力和反脆弱性，同时实现了企业和员工的共同富裕！

已经通过平台实现创业梦想的双童员工

《自主创业裂变营》就是依托裂变机制，把“双童”的落地实操方法与成功经验经验有机结合，不断打磨、升级的一套针对中小微企业的管理课程，每一个专题都是实用性超强的经营方法论和底层逻辑！

其次，在3位负责课程交付的老师中，楼仲平老师是该机制的首创者，李二桥老师是把自主创业裂变机制落地在双童的实操者，刘育良老师也拥有丰富的实践经验，所以更能确保“从实践中来、到实战中去”，能切实帮助学员输出一套企业组织创新方案，激发个体活力，推动企业裂变式增长。

【2】 课程设置科学合理

为了能让学员通过3天2夜的学习，可以自主设计一套完整的落地方案，《自主创业裂变营》课程设计采用理论+实践+方案打磨+案例相结合的方式。

01

理论是实践的基础，先弄清楚机制的运行原理，才能谈得上有效实践！所以在课程交付过程中，楼仲平老师会花费一整天的时间，将课程干货分为四大模块，为学员深度解析自主创业裂变的机制原理！

除此之外，楼老师还通过分析机制与人才的关系，并结合双童各个创业体总经理的案例，教会大家如何用机制撬动才能涌现更多人才；同时，楼老师也会为大家详细介绍自主创业推进要点以及组织机制创新和转型注意事项，帮助学员企业少走弯路，少踩坑！

楼老师第一天课程交付的内容大纲

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第二天落地实操篇由双童总经理李二桥进行交付！作为裂变机制的执行者，他以双童内部对裂变机制的实际运行状况为案例教材，现身说法，将课程分为五大模块，16个小节，全部“掏干家底”地交付给学员，为学员详细讲解，该机制如何在“双童”的生产、销售等板块落地的，以及如何管控各创业体与平台之间的关系，以帮助更多中小企业能够更好地学以致用！

值得一提的是，为了防止学员们“一知半解”，在他的课程中不仅穿插了大量不定时的随堂测试、还有现场闭卷考试！

甚至在课程结束后，李二桥老师还会“盯着”大家到深夜，就学员企业个性问题进行一对一辅导，直至每一位学员都能学以致用，势必要大家“带着问题来，拿着方案走”！

“挑灯夜战”打磨方案

无论是老师还是学员

都在为每一个方案的诞生全力以赴

如何在裂变机制落地过程中有效平衡公司平台和各创业体之间的财务管理问题，是很多学员非常重视的。

为此，双童商学院还特别邀请了双童创业共享平台财务总监蒋秀芳来到课堂现场，为大家分享双童的操作管理经验。

蒋老师第二天分享的内容大纲

03

刘育良老师在第三天的落地实战篇，则围绕经营体方案怎么定？经营者怎么选？经营体和创业体落地保障这三个方面进行交付。

在课程中，刘老师从实战案例出发，通过拆解裂变机制在制造业工厂、电商直播、连锁企业、外贸公司等不同行业中的落地案例，提升学员举一反三的能力！

为了激励同学们更加专注与投入，课研组特意在第三天的尾声安排了一个方案评选活动，对于表现突出的同学，还将授予特别的奖励哦~

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凡事必然都是过往无数偶然的连接。所以，《自主创业裂变营》能够吸引2700+创业者学习，并赢得良好的口碑，都是有迹可循的！

现在已有很多学员，通过这套机制，取得了喜人的成绩。

参与课程你还将收获——

1、自主创业裂变模式的底层逻辑及创新思维方法论

三天两夜的课程，将完全交付裂变机制的理论与实操方法，让你充分理解“为什么”和“怎么做”。

裂变营学习课程安排

2、双童核心经营体、创业体负责人的深度分享

与“双童”内部创业亲历者面对面交流，深入了解机制运行细节，探讨分权与分钱的实际问题。

第五创业体总经理周上跟学员互动交流

第十四创业体总经理蒋秀芳跟学员

分享平台与创业体之间的财务处理问题

3、交付自主创业裂变模式的各项规则、文本、合同等书面资料

作为自主创业裂变机制的首创企业，“双童”在从传统制造业向商业模式转型的过程中，积累了大量的实战经验，也更懂得中小企业在转型中各个阶段遇到的痛点、难点。

所以，“双童”楼仲平闭关3个月，亲自写的20多万字《自主创业裂变营运营资料合集》，报名参课，即免费附赠！

这本书浓缩了双童20多年的科学管理经验和操作方法，包含了创业体、经营体制定的实操方案，可作为裂变机制在企业内推行的指导文本，帮助学员企业能够全面借鉴双童管理经验、少走弯路、少踩坑！与3天2夜的课程搭配使用，效果翻倍！

同时《资料合集》里面包含了各类合同协议，适用范围非常广，学习者可以在落地实操环节即改即用！

●创业体、经营体如何通过规范管理实现营收翻倍增长

●创业体、经营体的一整套权责利机制和股权分配方法

●沉淀8年、优化N次的平台管理机制和财务监管机制

● ……

如果你正面临企业发展的十字路口，如果你也想突破瓶颈，如果你也想从传统行业实现“数字化”转型，如果你也想搭建一个可持续的激励机制，最大程度激活员工创造力......

别再犹豫！你需要自主创业裂变机制的赋能！

2528期《自主创业裂变营》

3月23日—25日

扫码锁定名额！

不破不立，让你的企业“破界”新生