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@楼仲平 受邀出席专精特新企业家高端论坛,分享标杆企业@双童 的韧性哲学!
时间:2025-4-3    来源:文宣科     阅读17次   
吸管妞导读

3月30日,双童创始人楼仲平受邀出席了江西财经大学工商管理学院、《企业家》杂志社联合主办举办的专精特新企业家高端论坛,并作《韧商:穿越周期,韧性成长》主题报告。本次论坛汇聚了政府单位领导、专家学者、企业家代表等180余位嘉宾。

双童创始人楼仲平(第一排左二)与参会领导、专家合影

此外,在本次论坛中,双童创始人楼仲平还被聘为江西财经大学专精特新企业研究中心特聘研究员,“双童”也被授予专精特新企业研究基地称号


本次“专精特新企业家高端论坛”以“新质赋能、高质发展”为主题,特别强调了专精特新是中小企业坚持高质量发展的重要路径,鼓励更多中小企业积极参与产业升级。

而“双童”作为专精特新标杆企业代表,在创始人楼仲平的带领下早早完成了从“粗放经营”到“专精特新”的成功转型,并一直保持着充满活力、韧性成长,其独特的经营模式和创始人丰富的实践经验值得更多中小企业学习借鉴。所以本次论坛开幕式上,江西财经大学专精特新企业研究中心不仅特别聘请楼仲平为特聘研究员,还授予了“双童”专精特新企业研究基地称号





那么,“双童”是如何能够成功穿越一个个经营周期,并保持有生命力、有韧性的成长的呢?一起看看创始人楼仲平在主题报告中怎么说。



“韧商”楼仲平:有韧性的个体


组织韧性一定来源于某一个领导者个体认知,而个体韧性一定来源于岁月的锻造和磨练,一个一个教训的堆积和自我的反思集成。所以主题报告一开始,创始人楼仲平先介绍了自己47年的持续成长历程,这其实就是一位“韧商”的诞生之路。

对创始人楼仲平而言,江西可称得上是他的“第二故乡”,他也在这里跟随父亲开启了“鸡毛换糖”之路。期间,父亲朴素的商业观,比如“出六居四”,如何跟客户交易等,让他潜意识中学会了“商业向善”“利他思维”,这些都让他在后期创办“双童”时更有同理心。



在“鸡毛换糖”途中险象环生的经历,更造就了他皮糙肉厚的韧性,让他面对任何困难,都决不抱怨、迎难而上,用他自己的话来讲,把别人“熬”下去了,“剩”下的就是赢家,也就“剩”者为王!


正是这种韧性,倒逼他自己不断突破“草根”的局限性,学习互联网、到高校进修、成为阿里宣讲团成员、学习多元文化,最终登上各大高校讲台成为“草根教授”,并在2024年被评为“年度企业家”,让“人有无限可能”这句话成为事实!



双童:有韧性的组织


创业者个体进化是组织穿越周期的前提,创业者的“成长活性”又会驱动企业的“成长活性”,所以通过创始人楼仲平的持续成长,也推动了双童在31年间完成了一次次周期穿越,并保持韧性成长。


其实早在2004年,“双童”就已经是吸管行业的“冠军企业”,但楼仲平将这个“冠军”称为“规模冠军”,因为当时整个行业处于“复利期”,任何人只要抓住机会,敢模仿,都能成功。所以,虽然当时的“双童”是吸管行业名副其实的大企业,他也只愿称自己为“冒险家”,而不是企业家。

伴随着他个人的持续学习和成长,他意识到一个好的企业一定是高密度、深度知识应用的企业。所以在2004年,他率先打破了“吸管只能用来喝水”的隐含假设,运用创新思维,与同行形成差异化错位竞争,带领“双童”完成了从“规模冠军”企业到“专精特新企业”的转型!


但是任何一个组织,在一定周期后必然会达到一个“极限点”。2015年,伴随着传统制造业的创新红利开始衰竭,吸管市场的大幅减小,“双童”的发展达到了“极限点”。凭借对管理学知识的长期学习与积累,创始人楼仲平意识到,继续对“一根吸管”极致专注不可持续。

于是他突破“一根吸管”的局限,转而对对组织机制进行组合和创新,伏案三年写出了《自主创业裂变机制》,并在2018年搭建了创业共享平台,激发员工活性,推动企业从“存量竞争”转向“增量共享”。最终带领“双童”完成了从“一根吸管”到“创业平台”的转变!


转型后的“双童”,在义乌的排名也实现不断攀升!

在过去31年时间里,“双童”完成了一次又一次的“周期”穿越,也让他更加明白:创新是周期性衰竭的“短命事业”,一步领先、并不能保证你步步领先,只有不断的突破、才能保持韧性成长。

而“企业家”也不在于过往曾取得的成就,有足够创业韧性带领企业持续穿越一个个经营周期的,才是真正的企业家”

创新从来不是“一劳永逸”的事情




其实,楼仲平老师本次的《韧商:穿越周期、韧性成长》主题分享,也是《双童文化研学班》下半场课程的精简版,原版内容将近3个小时,故事更精彩、细节更丰富!



如果你也对课程内容感兴趣,想要近距离链接到楼老师,欢迎加入4月25日第137期《双童文化研学班》~

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